劳动法论文

2021-11-16如何证明年休假的工作年限

2021-11-16应尽快完善问责立法

2021-11-16梳理劳动争议“三十日”时限情形

2021-11-15用人单位不能随意终止5、6级工伤伤残人员的劳动合同

2021-11-15预告期性质研究——基于劳动者和用人单位双重视角下的分析

2021-11-15未签合同,人事经理也能主张二倍工资吗

2021-11-15互联网经济下“劳动碰瓷”行为的法律规制

2021-11-15加强劳动保护对企业财务杠杆的影响——来自中国《劳动合同法》的证据

2021-11-15用人单位应对职场性骚扰问题探究——以劳动争议案件审理为视角

2021-11-15已享受寒暑假的,不得再享受年休假

2021-11-14论我国带薪年休假法律制度的完善

2021-11-14特殊情形下的失业保险待遇条件初探

2021-11-14我国进城务工人员劳动权益保障问题研究

2021-11-14在校大学生假期务工劳动权益保护问题探究

2021-11-14劳动合同法中竞业限制的若干问题

2021-11-14达到法定退休年龄后用工关系的认定——浅谈达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与企业是否存在劳动关系

2021-11-13辨析确认一起工伤认定中的劳动关系与劳务关系

2021-11-13法律视角下茶叶安全生产监管探讨

2021-11-13不得以员工同意为由降低工资标准

2021-11-13延长试用期是多次约定试用期还是变更劳动合同

2021-11-13怎样保障劳动者的休息休假权？

2021-11-12超龄就业者与用人单位之间的法律关系分析

2021-11-12常见双倍工资罚则免责情形

2021-11-12挂靠法律关系中的劳动关系辨析

2021-11-12从特性与类别的视角认识劳动关系

2021-11-12依法防范试用期员工工伤的法律风险

2021-11-12《劳动合同法》视角下若干司法实践问题探析

2021-11-11非洲国家劳动法律简析与应用

2021-11-11用人单位无故解除劳动关系劳动者该如何维权

2021-11-11河北省群体性劳动争议诉讼解决机制研究