大学教授岗位责任的定位研究

发布时间：2024-04-10 01:44

　　本研究以大学教授的岗位责任为研究对象。论文通过对教授职业的来源以及我国现行的教授聘任制度的分析,对大学教授的岗位责任进行了详细的研究,并总结出大学教授岗位责任的六个定位方向——对大学的影响力的责任、培养人才的责任、学术研究的责任、管理责任和引领社会的责任。 研究主要分为五大部分。第一部分对教授、岗位责任等一些基本概念进行了分析,阐述了研究现状、研究价值和研究方法。第二部分是对大学教授岗位责任的理论探索。论文首先追溯了教授这一职业的历史来源,从国内和国外两个方面进行历史性研究,为教授岗位责任的分析做铺垫。其次论文借鉴了美国、日本、德国三个发达国家的教授聘任标准与我国进行比较,从而总结出大学在聘任教授的过程中对教授岗位责任的具体的相关的规定。第三部分是本文的重点和难点,同时也是对大学教授岗位责任的具体定位。论文通过以上的分析,得出教授的岗位责任共有六个,即对大学的影响力的责任、培养人才的责任、学术研究的责任、管理责任和引领社会的责任。第四部分是对当前部分大学教授岗位责任“缺位”、“错位”现象的分析,并引用本文的论点解释了其存在的原因。最后一部分是结语,对本文的中心思想进行总结,提出本研究的...

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    1. 概念界定
    2. 大学教授岗位责任的研究现状
    3. 研究价值与方法
一、大学教授岗位责任的理论探索
    1. 教授职业的历史来源
    2. 从国内外大学的教授聘任标准看教授的岗位责任
二、大学教授岗位责任的定位
    1. 教授对大学影响力的责任
    2. 培养人才的责任
    3. 学术研究责任
    4. 社会服务责任
    5. 管理责任
    6. 引领社会的责任
三、教授岗位责任的“缺位”、“错位”现象分析
    1. 教授岗位责任的“缺位”、“错位”现象
    2. 原因分析
结语
参考文献
在校期间发表的论文
致谢



本文编号：3949951