公司人力资源管理系统的设计与开发

发布时间：2024-02-25 00:29

　　随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 主要研究内容
    1.4 论文结构
第二章 关键技术
    2.1 MVC框架
    2.2 JSP介绍
    2.3 J2EE平台
    2.4 SSH框架
        2.4.1 Struts框架
        2.4.2 Spring框架
        2.4.3 Hibernate框架
    2.5 数据库技术
    2.6 本章小结
第三章 系统需求分析
    3.1 系统总体需求
    3.2 系统功能需求
        3.2.1 员工档案管理
        3.2.2 组织机构管理
        3.2.3 员工分工管理
        3.2.4 员工培训管理
        3.2.5 员工考核管理
        3.2.6 员工招聘管理
        3.2.7 系统安全管理
    3.3 系统非功能需求
        3.3.1 系统性能需求
        3.3.2 系统安全性需求
    3.4 本章小结
第四章 系统设计
    4.1 系统架构设计
        4.1.1 系统开发框架设计
        4.1.2 系统功能架构设计
    4.2 系统功能模块设计
        4.2.1 员工信息管理模块
        4.2.2 组织机构管理模块
        4.2.3 员工分工管理模块
        4.2.4 员工培训管理模块
        4.2.5 员工考核管理模块
        4.2.6 员工招聘管理模块
        4.2.7 系统安全管理模块
    4.3 数据库实体关系
    4.4 数据库表设计
    4.5 本章小结
第五章 系统实现
    5.1 系统开发环境
        5.1.1 开发工具
        5.1.2 环境搭建
    5.2 系统功能模块实现
        5.2.1 登录及系统首页面的实现
        5.2.3 员工信息管理功能实现
        5.2.4 组织机构管理功能实现
        5.2.5 员工分工管理功能实现
        5.2.6 员工培训管理功能实现
        5.2.7 员工考核管理功能实现
        5.2.8 员工招聘管理功能实现
        5.2.9 系统安全管理功能实现
    5.3 本章小结
第六章 系统测试
    6.1 测试目的
    6.2 测试环境与测试方法
    6.3 功能测试
    6.4 性能测试
    6.5 本章小结
第七章 结语与展望
    7.1 结语
    7.2 展望
致谢
参考文献



本文编号：3909790