基于胜任力的猎头从业人员素质调查研究

发布时间：2024-03-04 00:10

　　当前高素质猎头从业人员的短缺严重制约了猎头公司的发展。因此如何有效地培养和提升猎头从业人员的素质成为了各猎头公司关注的焦点。文章通过发放猎头从业人员的胜任素质问卷、结合线上线下访谈的方式对猎头从业人员的素质现状展开调查,结果显示成就导向、影响力、服务精神、学习能力、沟通能力、关系建立、人际洞察力、分析与归纳能力、信息获取、自我控制等十个胜任因子中学习能力和服务精神素质普遍较高,关系建立和自我控制素质普遍较低。不同年龄和工作经验的猎头从业人员在胜任素质上存在显著差异。因此对猎头从业人员的素质进行精准定位,有针对性地开展培训管理工作,有助于提高猎头从业人员的专业水平。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、相关研究回顾
    1. 胜任力的研究
    2. 猎头从业人员胜任素质的研究
    3. 研究述评
二、研究设计与统计分析
    1. 研究设计
        (1）问卷设计
        (2）访谈提纲设计
        (3）数据处理
    2. 调查结果分析
        (1）调查问卷信度和效度分析
        (2）一般资料的描述性分析
        (3）猎头从业人员胜任素质特征的整体分析
        (4）猎头从业人员胜任素质特征的差异性分析
三、讨论
    1. 猎头从业人员胜任素质现状
        (1）学习能力和服务精神素质普遍较高
        (2）关系建立和自我控制素质普遍较低
        (3）不同工作年限及年龄的猎头从业人员胜任素质差异较大
    2. 猎头从业人员胜任素质存在的问题
        (1）从业资格证书缺失，基本素质缺保障
        (2）工作经验不充分，胜任素质跟不上
    3. 形成猎头从业人员胜任素质特征的原因
        (1）宏观层面——猎头行业发展不成熟，相关制度待健全
        (2）中观层面——猎头企业欠缺系统化培训，管理作风略显浮躁
        (3）微观层面——猎头从业人员胜任素质待提高，认知与实践不统一
四、猎头从业人员胜任素质的提升对策



本文编号：3918574