中国企业人力资源管理伦理化研究

发布时间：2024-02-24 20:18

　　随着我们国家的不断进步与发展,人力资源是实现创新和发展的第一资源和核心资源,能够与时俱进管理企业人力资源,可以不断满足社会经济的发展,并为其提供更多优秀的人才,这也是社会发展过程中都需要面临的一个重要问题。自人力资源管理向战略人力资源管理进行转变的过程中,企业想要在激烈的竞争中获取成功,最关键的资源就是人力资源,所以,将人力资源管理、协调好,对“人”这一重要资源进行合理把控是一个企业管理的关键,是一个企业的核心竞争力。人力资源管理的伦理化就是从人本主义出发,强化和贯彻企业人力资源管理过程中的道德性和人文关怀。企业对员工从招聘到分岗、培训、考核、奖惩中出现的歧视、公平公正缺失、对员工的身体健康与心理健康视而不见等是目前企业人力资源管理伦理化进程中存在的主要问题。因此,本文将平等原则、公正原则、人道原则作为企业人力资源管理伦理化最核心的管理原则。企业人力资源管理伦理化之所以陷入困境,是与我国企业人文精神的缺失,我国人力资源管理理论本身存在着伦理缺陷,管理者自身道德素质缺失,相关法律制度不完善且人们的法律意识薄弱等诸多原因有着密切联系。提高企业人力资源管理伦理化意识,实践履行企业人力资源管理...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(1)

博士生姓名博士学位论文题目导师姓名万华林非生产性支出:基于寻租观与代理观的解释陈信元陈继云公司透明度的影响因素及经济后果陈信元谢香兵董事会结构的决定因素及其运行效率研究储一昀程敏股权交易特征盈余管理和并购溢价薛云奎朱茶芬股权结构与会计稳健性的关系研究汤云为黎凯债务融资、政府干预及....

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(2)

博士生姓名博士学位论文题目导师姓名万华林非生产性支出:基于寻租观与代理观的解释陈信元陈继云公司透明度的影响因素及经济后果陈信元谢香兵董事会结构的决定因素及其运行效率研究储一昀程敏股权交易特征盈余管理和并购溢价薛云奎朱茶芬股权结构与会计稳健性的关系研究汤云为黎凯债务融资、政府干预及....

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(3)

博士生姓名博士学位论文题目导师姓名万华林非生产性支出:基于寻租观与代理观的解释陈信元陈继云公司透明度的影响因素及经济后果陈信元谢香兵董事会结构的决定因素及其运行效率研究储一昀程敏股权交易特征盈余管理和并购溢价薛云奎朱茶芬股权结构与会计稳健性的关系研究汤云为黎凯债务融资、政府干预及....

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(4)

博士生姓名博士学位论文题目导师姓名万华林非生产性支出:基于寻租观与代理观的解释陈信元陈继云公司透明度的影响因素及经济后果陈信元谢香兵董事会结构的决定因素及其运行效率研究储一昀程敏股权交易特征盈余管理和并购溢价薛云奎朱茶芬股权结构与会计稳健性的关系研究汤云为黎凯债务融资、政府干预及....

本文编号：3909570