老挝川圹省公务员绩效考核问题研究

发布时间：2024-02-07 02:31

　　公务员绩效考核属于公务员人力资源管理当中的主要部分之一,通过有效的绩效考核,可以使公务员了解自身的不足之处,进行自我改正。同时也可以使政府根据考核的结果,为表现优异的公务员提供奖励,对表现过差的公务员进行处罚。在老挝川圹省公务员绩效考核方面还隐藏着许多的问题,使得公务员的能力得不到有效的体现。本研究采用文献分析法确定老挝川圹省公务员绩效考核相关的理论,并搜集大量的历史文献了解老挝川圹省公务员绩效考核存在的问题。接着使用归纳法进行综合整理老挝川圹省公务员绩效考核管理方面的特点,全面分析老挝川圹省公务员绩效考核的具体方法。然后使用访谈法深入地了解目前老挝政府公务员绩效考核存在的问题,并且针对访谈结果制定有效的绩效考核完善策略。本论文共有六章。第一章绪论,主要阐述选题背景与意义,并且探索老挝进行公务员绩效考核的重要原因和意义,同时提出论文的创新与不足。第二章主要介绍了相关概念的界定及与公务员绩效考核有密切联系的理论,主要包含公务员的界定、绩效的内涵、绩效考核的内涵等内容,以及老挝川圹省公务员绩效考核的理论基础,包含人力资本理论、新公共管理理论等。第三章主要探究老挝川圹省公务员的基本情况及绩效...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、国内外研究述评
    第三节 研究内容与研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 创新之处
第二章 相关概念的界定和理论基础
    第一节 相关概念的界定
        一、公务员的涵义
        二、绩效的内涵
        三、绩效考核的内涵
    第二节 理论基础
        一、人力资本理论
        二、新公共管理理论
        三、激励理论
第三章 老挝川圹省公务员的基本情况及绩效考核现状
    第一节 川圹省公务员基本情况
        一、公务员的规模
        二、公务员的学历结构
        三、公务员的年龄结构
        四、公务员性别和民族结构
    第二节 老挝川圹省公务员绩效考核现状
        一、考核标准
        二、考核流程
        三、考核结果
第四章 老挝川圹省公务员绩效考核存在的问题及原因分析
    第一节 老挝川圹省公务员绩效考核存在的问题
        一、绩效考核体制不规范
        二、绩效考核标准不明确
        三、绩效考核方式不科学
        四、绩效考核过程不合理
        五、绩效考核环境恶劣
        六、不注重绩效考核后期的监管
    第二节 老挝川圹省公务员绩效考核存在问题的原因分析
        一、公务员对绩效考核工作认识有误
        二、公务员绩效考核过程中存在主观误差
        三、绩效考核评定指标不合理
        四、被考核的岗位职责存在模糊性
        五、考核方式过于简单
        六、考核后期的监管不完善
第五章 完善老挝川圹省公务员绩效考核的对策
    第一节 规范绩效考核体制
    第二节 明确绩效考核标准
    第三节 规范绩效考核方式
    第四节 加强对参与绩效考核的公务员的教育
    第五节 规范绩效考核过程
    第六节 优化考核环境
    第七节 强化绩效考核的后期监管
    第八节 在考核当中引入“360度考核”模型
第六章 研究结论
    第一节 研究结论
    第二节 展望
参考文献
致谢



本文编号：3896610