天津邮政企业人力资源管理绩效评价与改革策略研究

发布时间：2024-02-07 00:53

　　随着中国经济的快速发展,人力资源管理的职能已从传统的人事行政管理上升至战略性人力资源管理。人力资源管理是国家经济持续增长的重要手段,企业想要在激烈的竞争中做大、做久、做强,人力资源管理是企业完善自身发展、提高市场竞争力的必要手段。因此,人力资源管理绩效评价的研究也就成了一个热点问题。然而,由于国有企业的一些特殊原因,导致国有企业的人力资源管理普遍出现人员思想落后、能动性不强等现状,对此本文对天津邮政的人力资源管理绩效评价进行了分析和探讨。首先,回顾国内外研究现状,在前人研究的基础上介绍了人力资源的相关概念界定和理论知识,归纳总结了人力资源管理在国有企业改革中的重要战略地位,分析了现代人力资源管理改革的必要性。其次,通过文献分析、调查问卷以及探索性因子分析的方法确定了人力资源管理绩效评价模型的构成,包括组织机构活力、薪酬满意度、人才素质三个维度,采用结构方程模型的方法构建了人力资源管理绩效评价模型,使用AMOS软件对调研的数据进行分析,验证了绩效评价模型的拟合结果。并通过结构方程模型分析了三个维度之间的因果关系。最后,根据模型分析结果,从培养规划组织机构分等分级、薪酬精细化改革以及构建人...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1人力资源管理绩效评价模型

２．?３．?３人力资源管理绩效评价模型求解方法??（１）因子分析法??因子分析（ＦａｃｔｏｒＡｎａｌｙｓｉｓ）是一种探索性分析方法，也是多元分析的统计??学方法的一种，其主要目的是浓缩数据，探索其因子之间的主要关系。它通过研??宄变量之间的内部结构，探求样本数据中的影响关系和相关....

图2-3结构方程模型示意图

一般应用结构方程模型需要以下四个主要步骤：??①设定模型（ｍｏｄｅｌ?ｓｐｅｃｉｆｉｃａｔｉｏｎ）：先要根据相关文献或理论成果来假设论模型。??②估计模型（ｍｏｄｅｌ?ｅｓｔｉｍａｔｉｏｎ）：模型参数可以米用不同的求解方法来估用的结构方程模型估计方法是极大似然估计法（ｍａｘｉｍｕ....

图2一模型求解路线示意图

ＰＳＳ统计软件对样本数据进行处理，检验所收分析等方法进行探索性分析，检验样本数据效后根据相关因素通过结构方程模型的方法构通过ＡＭＯＳ软件对绩效评价模型进行检验，与理论模型推导出的协方差矩阵的切合程度，型的结论是否成立。??式模型解决了在人力资源管理等社会科学研究多个因变量的难题，....

图2一三个维度之间的关系假设

是否可以长久繁荣发展起到非常重要的作用，李杨％也提出类似的看组织机构的设立必须随着战略发展和时间推移而改变，长久的停滞会升困难，企业面临破产。因此，有效的改进组织机构活力可提升员工望，并产生正面效应。一个企业的组织机构活力度越高，那么企业中人就越大，吸引人才的程度越大，辞职率也就....

本文编号：3896485