网络信息下的国有企业人力资源管理改革解析

发布时间：2024-02-07 05:10

　　在网络信息环境下,创新是国有企业改革的核心,对于人力资源管理来说,一定要符合时代发展的潮流,做到与时俱进,这样才能促进信息化的发展。然而,由于在现实工作之中,人力资源管理工作十分复杂,再加上国家宏观经济的作用,致使不少的企业在人力资源工作方面出现了许多的问题和不足。基于此,笔者依据当今网络信息的背景,对国有企业单位的人力资源管理工作的运行与改革提出一定的建议。

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【文章目录】：
1 前言
2 国有企业在人力资源管理方面的现状与不足
    (1)重复管理的现象。
    (2)在人力资源管理工作中,没有足够的创新性。
    (3)人才流失问题。
3 网络时代下,国有企业人力改革的有效途径
    (1)运用E-HR的概念,使人力的决策程序更加简化。
    (2)鼓励员工的创新精神。
    (3)创立人才信息的数据中心。
    (4)提升员工的薪酬与福利待遇。
    (5)注重培养人才。
4 结论



本文编号：3896818