创始团队稳定性对企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司

发布时间：2023-11-25 01:09

　　自2009年10月我国创业板市场设立以来,监管部门多次出台了限制上市公司高管减持股票的政策,但企业高管减持公司股票的现象丝毫没有减弱的迹象,越来越多的创始团队成员们为了规避监管、顺利套现而选择离职。创始团队成员们为了套现而非正常离职对企业绩效和投资者的信心都将产生许多负面影响,十分不利于企业和资本市场的健康发展。企业的创始团队是企业最珍贵的人力资源,保持创始团队的稳定是企业不断向前发展和保持持续竞争优势的关键所在。企业创始团队成员的非正常变更对企业的危害表现在:创始团队成员的非正常变更会使企业丧失许多非常重要的资源,使企业发展受到不利影响;创始团队成员的非正常变更还会给外界释放企业缺乏发展前景或出现经营危机的信号,使相关利益者丧失对企业的信心;创始团队成员的非正常变更也会影响企业内部团队原有的团队效率,损伤员工士气,从而影响到企业的业绩;创始团队成员的非正常变更还可能影响到企业核心技术的开发,甚至使企业丧失原有的核心技术,使企业丧失发展的核心竞争力;创始团队成员的非正常变更至接替者构建新的团队期间也可能使企业丧失发展的机遇,使企业处于不利地位。因此,保持一个稳定的创始团队对于一个企业,...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
    1.4 本文的创新
第2章 国内外文献综述
    2.1 文献回顾
        2.1.1 团队稳定性文献回顾
        2.1.2 高管变更对企业绩效的影响文献回顾
        2.1.3 企业绩效文献回顾
    2.2 文献评述
第3章 相关概念及理论基础
    3.1 相关理论基础
        3.1.1 专用化人力资本理论
        3.1.2 信息不对称理论
    3.2 相关概念的界定
        3.2.1 创始团队稳定性
        3.2.2 企业绩效
第4章 理论分析与研究假设
    4.1 创始团队稳定性与企业绩效
    4.2 创始团队成员类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响
    4.3 企业类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响
第5章 实证设计
    5.1 样本选择与数据来源
    5.2 变量定义
        5.2.1 被解释变量
        5.2.2 解释变量
        5.2.3 控制变量
    5.3 模型选择
第6章 实证与结果分析
    6.1 描述性统计分析
        6.1.1 描述性统计
        6.1.2 PEARSON相关系数
    6.2 回归分析
        6.2.1 创始团队稳定性与企业绩效
        6.2.2 创始团队成员类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响
        6.2.3 企业类型对创始团队稳定性与企业绩效关系的影响
    6.3 稳健性检验
第7章 研究结论及相关建议
    7.1 研究结论
    7.2 相关建议
    7.3 研究的局限与未来研究的建议
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：3866968