新时期人力资源管理问题探索

发布时间：2024-03-02 17:19

　　全球化、信息化的挑战,需要造就一支激励员工发挥积极性、主观能动性、创造性的人力资源管理队伍。那么传统的人力资源管理存在哪些问题,新时期又该如何培养造就人力资源管理队伍呢?本文就此进行探讨。

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【文章目录】：
一、传统人力资源管理存在的问题
    (一)缺乏专业化的队伍。
    (二)把人力资源管理完全技术化倾向。
    (三)体制问题对人力资源管理的制约。
二、人力资源管理走上规范化、科学化的可能性
    (一)加大对人力资本的投资。
    (二)注重科学的人才配置。
    (三)薪酬制度。
    (四)建立健全的激励体系。
    (五)注重对人才的培养。
三、结语



本文编号：3917143