基层公共就业服务人员胜任力模型构建研究

发布时间：2024-03-02 16:02

　　就业是国民经济发展的主要支撑之一,就业服务可以有效改善失业者的生存现状,减少社会矛盾,维护社会稳定从而促进经济发展。目前就业服务分为公共就业服务和盈利性就业服务机构两种,以公共就业服务为主。公共就业服务作为就业服务的一种,是以政府为主导,社会各方参与,通过就业服务机构,免费帮助劳动者获得就业岗位和提升就业能力,帮助用人单位寻找合格劳动力,以促进就业为目的的一系列服务性工作的总称(建刚,2005)。基层公共就业服务工作具有广泛性、复杂性等特点,胜任此工作需要一定的胜任素质,尤其要注意基层公共就业服务人员胜任力的考核与培养。基层公共就业服务人员即县级及以下公共就业服务机构(人力资源和社会保障局、人才中心等)没有正式编制的工作人员。尤其没有编制,但在就业服务工作中发挥着主力军作用的非在编公共就业服务人员。以铜川市为例,人数将近800人,而全国共有283个地级市,若每个地级市签订400名非在编公共就业服务人员,则全国就有十万以上的非在编工作人员从事基层的公共就业服务,可见非在编公共就业服务人员的招聘工作对我国就业水平和就业质量的提高至关重要。胜任力是指与工作绩效和工作情景相关的知识、技能和能力...

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【部分图文】：

图2.1胜任力冰山结构图

istics)的集合(KSAOs)(Kochanski,1997;Mirabile,1997;Ginger,1999;Schippmannetal.,2000;Rodriguezetal.,2002;C遍的把个体的胜任特征看作胜任力(competency....

图2.2胜任力洋葱结构图

西安电子科技大学硕士学位论文任工作的基准素质，可以通过学习和培训获得并提高；而“冰山以隐的社会形象、自我概念、价值观和动机等与工作绩效高度相关藏，难以测量的部分。往往是这些被隐藏的素质，对员工的行为响，又被看作鉴别素质，可以区分绩效卓越者和绩效普通者，但后天的学习或培训得到发展。

图2.3基层公共就业服务人员人岗匹配的基本模型

地发挥人才的效用，如图2.3所示。图2.3基层公共就业服务人员人岗匹配的基本模型从图2.3可以看出，要实现人岗匹配，提高公共就业服务水平，就必须了解基本的岗位框架，对基层公共就业服务的工作人员的胜任力进行分析。对基层公共就业服务工作进行岗位分析。岗位分析又称工作分析，是整....

图5.1因子模型

可以把原本的变量划分为两类，分别是公因子和特殊因子。如图5.1所示，因子模型的前提是假设该模型所有的变量(V1-V5)对公因子(F1、F2)和特殊因子(E1-E5)都进行了解释(王松涛，2004)[48]。这些变量的解释程度是不同的，有些变量的因子载荷会高于其余变量的因子载荷。....

本文编号：3917062