阳明心学管理哲学视角下的企业文化管理研究
发布时间：2023-10-04 00:13
企业管理哲学是企业管理发展到一定历史阶段的产物,是企业文化管理的重要组成部分。20世纪后半叶,随着谢尔登等西方学者的研究,以及日本企业的崛起,“管理哲学”这一企业文化建设的重要课题得到越来越多的重视。阳明心学是我国传统儒学的重要分支,是中国传统文化的精髓。这一学说高度重视对“人心”的管理,主张修身、齐家、治国等实践活动都应从修心开始。这种对“人”的高度重视,在企业管理领域有一定的借鉴价值。从管理学发展来看,西方管理学理论对人的管理存在着明显的关注不足。改革开放以来,我国经济飞速发展。但经济发展的同时,也暴露出了许多企业管理哲学应用不足、照搬照抄西方管理模式、文化建设较为形式化、队伍管理不人性等管理问题,中国特色的企业文化建设仍处于不系统、不成熟的状态,不利于我国企业的健康发展和经营。面对这些问题,本文从三个方面着手,尝试将阳明心学借鉴到企业文化管理领域加以研究和应用:一是运用企业文化管理、企业管理哲学基础理论,总结归纳阳明心学企业管理哲学思想,找出其应用价值。二是分析阳明心学企业管理哲学思想在我国的应用现状,构建阳明心学企业文化管理模型。三是对践行阳明心学的我国企业进行案例研究,实例验...
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
第2章 理论综述与研究
2.1 企业文化
2.1.1 企业文化的内涵
2.1.2 企业文化的特征
2.2 企业管理哲学
2.2.1 企业管理哲学的研究发展历程
2.2.2 企业管理哲学的内涵
2.2.3 企业管理哲学的研究内容
2.2.4 企业管理哲学与企业文化建设的关系
2.3 现阶段企业管理哲学典型学派
2.3.1 企业管理哲学的典型学派分类
2.3.2 当前各学派管理哲学的应用现状
2.4 阳明心学管理哲学
2.4.1 王守仁及其阳明心学的哲学思想
2.4.2 阳明心学在企业管理应用的基本内容
2.4.3 阳明心学应用于企业管理哲学领域的意义
第3章 我国企业文化中阳明心学管理哲学应用现状分析
3.1 阳明心学管理思想文献描述性统计分析
3.1.1 研究方法——文献描述性统计分析
3.1.2 研究对象选择
3.1.3 描述性统计分析结果
3.2 阳明心学管理思想在企业文化中的应用统计分析
3.2.1 研究对象与方法的选择
3.2.2 研究内容分析
3.3 阳明心学在我国企业文化管理应用中存在的问题
3.3.1 对企业管理哲学缺乏认知
3.3.2 对阳明心学缺乏管理领域创新
3.3.3 对阳明心学企业管理哲学的应用缺乏实践
第4章 基于阳明心学的企业文化管理模型构建
4.1 模型构建的基本特征
4.1.1 以阳明心学和中国特色社会主义文化为基础
4.1.2 以“心即理”为核心
4.1.3 以“良知”反思为方法
4.1.4 以“致良知”为目标
4.2 模型构建的总体规划
4.2.1 构建原则
4.2.2 指导思想
4.2.3 全局规划
4.3 模型构建的基本架构
4.3.1 哲学架构
4.3.2 基本要素架构
4.3.3 运行流程架构
4.4 基于阳明心学企业管理哲学思想的企业文化建设模型
第5章 B企业集团案例分析
5.1 B集团的简况
5.2 B集团阳明心学企业文化概述
5.2.1 文化背景层面
5.2.2 企业精神层面
5.2.3 企业实践应用层面
5.3 B集团建立阳明心学企业文化的具体措施及分析
5.3.1 文化背景层面构建的措施及分析
5.3.2 精神层面构建的措施及分析
5.4 B集团基于阳明心学管理哲学的文化建设总结
5.4.1 形成阳明心学文化背景是文化建设的基础
5.4.2 建立阳明心学管理哲学体系是文化建设的核心
5.4.3 做好“良知”判断是文化建设的有效方法
5.4.4 运用阳明心学管理哲学指导实践是文化建设的落脚点
第6章 总结
参考文献
后记
攻读硕士学位期间论文发表及科研情况
本文编号：3850930
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
第2章 理论综述与研究
2.1 企业文化
2.1.1 企业文化的内涵
2.1.2 企业文化的特征
2.2 企业管理哲学
2.2.1 企业管理哲学的研究发展历程
2.2.2 企业管理哲学的内涵
2.2.3 企业管理哲学的研究内容
2.2.4 企业管理哲学与企业文化建设的关系
2.3 现阶段企业管理哲学典型学派
2.3.1 企业管理哲学的典型学派分类
2.3.2 当前各学派管理哲学的应用现状
2.4 阳明心学管理哲学
2.4.1 王守仁及其阳明心学的哲学思想
2.4.2 阳明心学在企业管理应用的基本内容
2.4.3 阳明心学应用于企业管理哲学领域的意义
第3章 我国企业文化中阳明心学管理哲学应用现状分析
3.1 阳明心学管理思想文献描述性统计分析
3.1.1 研究方法——文献描述性统计分析
3.1.2 研究对象选择
3.1.3 描述性统计分析结果
3.2 阳明心学管理思想在企业文化中的应用统计分析
3.2.1 研究对象与方法的选择
3.2.2 研究内容分析
3.3 阳明心学在我国企业文化管理应用中存在的问题
3.3.1 对企业管理哲学缺乏认知
3.3.2 对阳明心学缺乏管理领域创新
3.3.3 对阳明心学企业管理哲学的应用缺乏实践
第4章 基于阳明心学的企业文化管理模型构建
4.1 模型构建的基本特征
4.1.1 以阳明心学和中国特色社会主义文化为基础
4.1.2 以“心即理”为核心
4.1.3 以“良知”反思为方法
4.1.4 以“致良知”为目标
4.2 模型构建的总体规划
4.2.1 构建原则
4.2.2 指导思想
4.2.3 全局规划
4.3 模型构建的基本架构
4.3.1 哲学架构
4.3.2 基本要素架构
4.3.3 运行流程架构
4.4 基于阳明心学企业管理哲学思想的企业文化建设模型
第5章 B企业集团案例分析
5.1 B集团的简况
5.2 B集团阳明心学企业文化概述
5.2.1 文化背景层面
5.2.2 企业精神层面
5.2.3 企业实践应用层面
5.3 B集团建立阳明心学企业文化的具体措施及分析
5.3.1 文化背景层面构建的措施及分析
5.3.2 精神层面构建的措施及分析
5.4 B集团基于阳明心学管理哲学的文化建设总结
5.4.1 形成阳明心学文化背景是文化建设的基础
5.4.2 建立阳明心学管理哲学体系是文化建设的核心
5.4.3 做好“良知”判断是文化建设的有效方法
5.4.4 运用阳明心学管理哲学指导实践是文化建设的落脚点
第6章 总结
参考文献
后记
攻读硕士学位期间论文发表及科研情况
本文编号：3850930
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglss/3850930.html