基于心理契约的乐清大中型制造型企业员工工作满意度和离职倾向研究

发布时间：2024-02-27 22:05

　　随着时代的发展,企业之间竞争愈发激烈,人才资源成了每个公司最重要的竞争力和资源。对一家企业来说,过高的员工离职率不仅会降低企业的稳定性和组织形象,同时还会带来大量成本,例如雇用成本、培训成本以及时间成本等。本文学习了国内外关于离职倾向、心理契约以及工作满意度方面的研究成果,采用问卷调查的方式了解乐清市制造企业员工离职倾向以及心理契约实现程度,并对调查结果进行分析,研究三者之间的关系,并为企业提供减少员工离职率的合理建议。本研究以乐清市大中型制造业企业为对象,借助科学的研究方式来获取更为精确的数据结果,并且在此基础之上采用专业的软件分析数据,得到的结论如下:(1)心理契约与离职倾向呈负相关,通过回归分析进一步得出,心理契约对离职倾向的可解释程度为13.5%。(2)心理契约与工作满意度呈正相关,心理契约对工作满意度的可解释程度为47.7%。(3)工作满意度与离职倾向呈负相关,工作满意度对离职倾向的可解释程度为10.4%。(4)工作满意度在心理契约和离职倾向之间起到部分中介作用。针对如何降低员工离职倾向,作者从心理契约和工作满意度这两个角度出发,提出相应的管理建议:建立科学的薪酬制度体系,实...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

论文首先结合查阅的大量文献,明确了本课题的研究方向,提取相关的理论,支持作者提出研究的假设。然后选取特定行业的若干抽样对象,进行实地访谈,剖析访谈内容,确定基于研究假设进行调查的可行性,设计大批量数据收集所需的调查问卷的基本框架。然后构建研究模型,提出假设,设计并细化问卷题目,入....

图2.1莫布雷中介链模型

以往的几十年里,多数学者通过调查统计,分析各个因素与离职之间的关系。而1977年莫布雷中介链模型的形成对于后续的研究起到了至关重要的作用。在该理论模型中,第一次明确指出员工会由于对现有工作情况不满意而产生实际的离职行为。模型如图2.1所示。2.3.3离职倾向的测量

图4.1理论模型图

在对前人研究归纳总结,发现绝大多数学者研究离职倾向时都是采用的心理契约和离职倾向的直接回归分析,有时也会把中间过程跳过去,不考虑其他因素的介入,直接从宏观角度进行分析。最近几年,一些学者在针对离职倾向进行研究时建立的模型中,也会尝试纳入一些变量。Einar和Juidith在研究工....

本文编号：3913034