企业文化评价研究

发布时间：2022-02-24 01:47

　　从上世纪70年代末80年代初企业文化的提出到现在,企业文化已经被学术界和管理者内化为管理思想和实践中的重要组成部分。国外对企业文化的研究走的是一条理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合的道路,成果较多。与此相比,中国的企业文化研究显得十分薄弱,尤其是企业文化的研究严重滞后于中国企业文化的发展实践。 目前,国内外对企业文化的基础理论问题研究已比较深入,但对于企业文化评价的研究还较少,基本上还处于定性分析的初级阶段。同时,还有一些学者致力于这方面课题的定量研究。在定量方面,他们所做的努力主要体现在对企业文化的评价要素进行分类,建立相应的评价体系,运用模糊综合评价和灰色评价模型等进行了定量评价。但截至目前,还没有一套将定性与定量方法完美结合的方法来评价企业文化。对于企业文化评价问题的研究是企业文化领域下一步研究的方向和重点。本文即对企业文化评价问题的一点探索。 论文的第一部分首先介绍了本论文选题的意义,接着介绍了企业文化理论的国内外发展状况,本论文研究的方法和创新点。 论文的第二部分对企业文化的概念进行整理,并对企业文化重新做出定义,认为企业文化具有鲜明的系统性... 

【文章来源】：昆明理工大学云南省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题的意义
    1.2 国外研究现状
    1.3 国内研究现状
    1.4 研究方法
    1.5 研究的创新点
    1.6 研究的内容
第二章 企业文化基本理论
    2.1 文化与企业文化
    2.2 企业文化的定义
    2.3 企业文化的层次
    2.4 企业文化的特性
    2.5 企业文化的功能
    2.6 新经济时代企业文化的变化
        2.6.1 新经济时代企业文化内容的变化
        2.6.2 新经济下企业文化在管理中地位的变化
        2.6.3 企业文化的核心内涵
第三章 企业文化评价方法的介绍
    3.1 建立有关模糊集合
        3.1.1 评价因素集
        3.1.2 评价等级集
        3.1.3 判断矩阵的建立
    3.2 隶属度的确定
        3.2.1 定性因素的隶属度确定
        3.2.2 定量因素的隶属度确定
    3.3 确定权重集及其方法介绍
        3.3.1 层次分析法
        3.3.2 两两比较法——0～1大方法(强制确定法)
        3.3.3 连环比率法
    3.4 综合评价模型
    3.5 模糊矩阵的复合计算
    3.6 将B转化为一个具体的数值P，对各个评价对象进行比较和排序
第四章 企业文化评价模型
    4.1 企业文化评价的必要性
    4.2 评价模型的构建原则
    4.3 企业文化评价指标体系的设计
        4.3.1 上述准则层指标的涵义如下:
        4.3.2 上述中间层指标的涵义如下:
        4.3.3 上述具体指标层的涵义如下:
    4.4 企业文化优劣的判断标准
        4.4.1 企业文化的有效性是我们判断文化优劣的首要准则
        4.4.2 优秀的企业文化必须与企业环境相适应
    4.5 评价模型的建立
        4.5.1 建立有关模糊集合
        4.5.2 隶属度和判断矩阵的确定
        4.5.3 确定各项指标的权重
        4.5.4 综合模糊评价模型的构建
第五章 企业文化评价模型应用
    5.1 云南文山电力股份有限公司企业文化介绍
    5.2 评价模型的具体应用
        5.2.1 文山电力企业文化具体指标权重的确定
        5.2.2 具体指标数据的调查计算
        5.2.3 对文山电力企业文化的模糊综合评价
结论
参考文献
致谢
附录 攻读硕士学位期间发表的学位论文



本文编号：3641722