教师人事处理争议的校内申诉

发布时间：2024-04-21 05:00

　　广义的教师人事争议包含"狭义的教师人事争议"和"教师人事处理争议"。虽然法律保护教师通过申诉寻求解决人事处理争议的权利,但实际上无论校内申诉还是校外申诉均面临法律及其实践困境。现行申诉规范中的"复核"不仅相当于校内申诉,而且应成为校外申诉的前置程序。依法解决教师人事处理争议,需要在学校章程中规范校内申诉的受理事项、受理主体、处理程序和决定效力。

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【文章目录】：
一、人事处理争议作为教师申诉事项
    （一）申诉作为一项教师权利
    （二）人事处理争议作为教师申诉的内容
    （三）化解人事处理争议旨在保障教师权利
    （四）教师申诉面临法律及其实践困境
二、校内申诉作为解决人事处理争议的前置程序
    （一）校内申诉相当于申请“复核”
    （二）校内申诉是校外申诉的前置程序
    （三）校内申诉前置具有积极意义
三、完善校内申诉的制度规范
    （一）界定受理事项
    （二）明确受理主体
    （三）规范处理程序
    （四）确定决定效力
四、余论



本文编号：3960441