中学教师心理资本、薪酬满意度与组织承诺的关系研究

发布时间：2017-04-27 22:06

  本文关键词：中学教师心理资本、薪酬满意度与组织承诺的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着积极心理学和积极组织行为学的蓬勃兴起,心理资本近年来成为人们日益关注的概念。但以往大多数研究是针对企业员工,研究结果表明心理资本与组织承诺、工作满意度、工作绩效等工作态度和工作结果变量之间存在显著相关关系。本研究以中学心理教师为对象,针对这一特殊人群,本研究拟对教师心理资本与其薪酬满意度、组织承诺等工作态度变量之间的关系进行探索性研究。进一步探讨如何通过开发中学教师的心理资本,以促进其薪酬满意度的提高、教师组织承诺的增强,进而提高教学效果和工作绩效,保证教学工作高质量的完成。 本研究通过文献分析、深度访谈、问卷调查、因素分析和路径分析等方法,探索中国背景下中学教师心理资本与组织承诺之间的相互关系及影响,本研究还将探讨人力资源管理中的薪酬满意度是如何影响着中学教师心理资本对组织承诺的促进作用。 在对相关文献回顾后,本文提出中介作用模型,即假设心理资本对组织承诺各维度有显著影响,而薪酬满意度在两者之间起到中介的作用。 心理资本采用张文(2010)编制的中小学教师心理资本量表,组织承诺量表采用凌文辁等人(2001)提出的中国职工组织承诺的五因素模型,薪酬满意度为参考国内外相关量表后修订的问卷。 研究结果发现：中学教师心理资本水平与组织承诺水平有显著正相关关系,中学教师心理资本与薪酬满意度有显著正相关关系,同时,薪酬满意度与组织承诺水平也有显著正相关关系。薪酬满意度在心理资本与组织承诺之间起着显著的部分中介作用。 并根据研究结果,针对中学教师如何开发心理资本这一问题,对学校管理层和教师个体提出了若干建议,以期最终强化教师的薪酬满意度,从而获得高的组织承诺水平。
【关键词】：中学教师 心理资本 组织承诺 薪酬满意度 中介作用
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G443
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究问题的提出10-11
• 1.3 选题创新点和研究目的11-12
• 1.4 研究思路12-13
• 2 相关文献回顾13-24
• 2.1 心理资本研究综述13-16
• 2.1.1 心理资本的由来及定义标准13-14
• 2.1.2 心理资本的结构14-15
• 2.1.3 心理资本及其各维度的结果变量研究15-16
• 2.2 薪酬满意度的研究综述16-19
• 2.2.1 薪酬满意度的定义16-17
• 2.2.2 薪酬满意度的结构17-18
• 2.2.3 薪酬满意度及各子维度的前因变量研究18-19
• 2.2.4 薪酬满意度与组织承诺的相关研究结果19
• 2.3 组织承诺研究综述19-24
• 2.3.1 组织承诺的定义19-21
• 2.3.2 教师组织承诺的定义及其在学校管理中的重要性21
• 2.3.3 组织承诺的结构21-23
• 2.3.4 组织承诺的前因变量23-24
• 3 研究架构与研究假设24-32
• 3.1 研究架构24-25
• 3.2 研究假设25
• 3.3 研究工具25-32
• 3.3.1 薪酬满意度问卷的修订过程25-29
• 3.3.2 心理资本和组织承诺量表介绍29-32
• 4 实证研究32-54
• 4.1 被试基本资料分析32-34
• 4.2 三个量表的信度与效度检验34-40
• 4.2.1 薪酬满意度量表的验证性因子分析34-35
• 4.2.2 心理资本量表信效度检验35-38
• 4.2.3 组织承诺量表信效度检验38-40
• 4.3 中学教师心理资本、薪酬满意度及组织承诺的总体特征40-42
• 4.3.1 中学教师心理资本的总体特征分析41
• 4.3.2 教师薪酬满意度的总体特征分析41-42
• 4.3.3 教师组织承诺的总体特征分析42
• 4.4 被试的人口统计学和组织学变量在心理资本上的差异性分析42-46
• 4.4.1 性别在心理资本量表上的差异分析42-43
• 4.4.2 年龄、教龄和职称在心理资本上的差异分析43-44
• 4.4.3 婚姻状况在心理资本上的差异分析44-45
• 4.4.4 受教育程度在心理资本上的差异分析45-46
• 4.5 各变量间的相关分析46-49
• 4.5.1 心理资本与薪酬满意度的相关分析47
• 4.5.2 心理资本与组织承诺的相关分析47-48
• 4.5.3 薪酬满意度与组织承诺间的相关分析48-49
• 4.6 回归分析49-51
• 4.6.1 心理资本对薪酬满意度的回归分析49
• 4.6.2 心理资本对组织承诺的回归分析49-50
• 4.6.3 薪酬满意度对组织承诺的回归分析50-51
• 4.7 薪酬满意度的中介效应分析51-54
• 5 研究结果讨论54-59
• 5.1 中学教师在三个量表上的总体特征讨论54-55
• 5.1.1 中学教师心理资本总体特征讨论54
• 5.1.2 中学教师薪酬满意度总体特征讨论54-55
• 5.1.3 中学教师组织承诺总体特征讨论55
• 5.2 方差分析结果讨论55-57
• 5.2.1 不同性别中学教师在心理资本上的差异分析55-56
• 5.2.2 不同年龄、教龄、职称中学教师在心理资本上的差异56
• 5.2.3 不同婚姻状况在心理资本上的差异分析56
• 5.2.4 不同教育程度教师在心理资本上的差异分析56-57
• 5.3 相关分析、回归分析讨论57-59
• 5.3.1 心理资本与薪酬满意度的关系分析57
• 5.3.2 心理资本与组织承诺的关系分析57
• 5.3.3 薪酬满意度与组织承诺的关系分析57-58
• 5.3.4 中介效应分析58
• 5.3.5 关于开发中学教师心理资本的建议58-59
• 6 结论与展望59-62
• 6.1 本文研究总结59-60
• 6.2 研究局限60
• 6.3 研究展望60-62
• 参考文献62-66
• 附录:本论文所涉及的调查问卷66-72
• 致谢72

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期

2 宋爱红,蔡永红;教师组织承诺结构的验证性因素分析[J];心理发展与教育;2005年02期

3 黄维德;阎伊;;文化匹配对员工组织承诺的影响分析[J];华东理工大学学报(社会科学版);2005年04期

4 康锦江,杨春江,张化东;知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响[J];东北大学学报(社会科学版);2004年06期

5 毛成;李东升;李文军;朱明辉;;基于组织承诺的工科教师培养[J];高等工程教育研究;2010年03期

6 秦占军;温慧君;王毅;;浅析组织承诺在企业管理实践中的应用[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2008年06期

7 钟前;赵云霞;;高校教师组织承诺状况的调查研究[J];教育与职业;2008年26期

8 许绍康;;高校教师组织承诺现状研究[J];心理科学;2009年03期

9 刘琨瑛;满意管理论[J];学术研究;2002年02期

10 马计斌;张晓蕊;岳志春;;关于组织承诺概念的商榷[J];河北工程大学学报(社会科学版);2007年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 徐文;庹小龙;;教师薪酬满意度研究文献述评[A];2009年中国教育经济学学术年会论文集[C];2009年

2 王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

3 侯丽娜;;合同制护士组织承诺的探讨[A];全国儿科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2008年

4 王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

5 杨漫欣;郑羽;;医学院校学校组织气氛与青年教师组织承诺关系研究[A];2008年浙江省医学教育学术年会论文汇编[C];2008年

6 戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

7 张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

8 唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 杜秀芳;牟永念;;高校辅导员的工作压力与组织承诺的关系[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

10 田宝;;学校组织气氛对教师组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 朝向;高尔夫从业者薪酬满意度仅为三成[N];中国花卉报;2011年

2 郑铁军;组织承诺：民办学校教师队伍稳定的关键[N];中国教育报;2004年

3 周凌峰;提高薪酬满意度的诀窍[N];计算机世界;2002年

4 记者 陈富钢;非洲旅游部长聚首马里探讨发展大计[N];中国旅游报;2006年

5 者鸣佳;某炮团开展党员向党组织承诺活动[N];战士报;2007年

6 梅芝林邋杨龙 成嘉廷;一诺重千金 真情暖万家[N];贵州日报;2008年

7 舒寒冰;一诺千金办万事[N];安庆日报;2007年

8 陈传才 刘俊;某炮团开展党员向党组织承诺活动[N];战士报;2006年

9 安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年

10 时晓夕;格鲁吉亚经援项目显商机 中国公司宜积极跟踪参与[N];建筑时报;2009年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年

2 王凤慧;高校教师组织承诺结构与提升策略研究[D];天津大学;2010年

3 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

4 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年

5 邓建中;中华职业棒球大联盟球员员工协助方案及其组织承诺之研究[D];上海体育学院;2009年

6 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年

7 马苓;教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D];河北工业大学;2009年

8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

9 叶勤;基于公平理论的员工薪酬满意度研究[D];大连理工大学;2008年

10 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈晓翔;企业知识型员工的薪酬关系研究[D];天津大学;2008年

2 刘勇陟;工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D];浙江大学;2005年

3 杨楠;薪酬满意度对组织承诺影响的实证研究[D];辽宁大学;2012年

4 黄蕊;薪酬满意度与组织承诺关系研究[D];辽宁大学;2011年

5 赖小霞;中学教师心理资本、薪酬满意度与组织承诺的关系研究[D];华东师范大学;2011年

6 陈思;传统价值观与组织承诺关系研究[D];中南大学;2008年

7 金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年

8 李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年

9 谭晟;珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨[D];暨南大学;2003年

10 熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年

  本文关键词：中学教师心理资本、薪酬满意度与组织承诺的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：331505