我国高等学校毕业生资源市场化配置问题研究

发布时间：2023-06-04 03:32

　　随着国际竞争的加剧,人力资源尤其是高层次人力资源已成为企业、城市乃至国家的核心竞争力。我国市场经济的发展和改革开放的不断深化,对各类高层次人力资源的需求也在不断增加。特别是高层次人力资源配置的科学、合理与否关系到我国社会政治、经济、科技、文化等各方面事业的发展。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,属于高层次人力资源,高校毕业生就业是高层次人力资源配置的最初也是最关键的一环,其配置的合理与否不仅影响到个人的前途与发展,影响到家庭对大学生的教育投资,影响到社会的稳定,甚至会影响到整个国家的发展。目前,我国正处在市场化改革的关键时期,用市场配置人力资源取代计划配置人力资源已经成为大势所趋。因此,研究高等学校毕业生资源市场化配置问题对于规范高校毕业生就业市场中的主体行为,转变政府、高等学校、社会、毕业生个体等各方面的观念,促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,具有重要的理论价值和现实意义。 本文以人力资源配置理论为指导,首先阐述了人力资源配置的内涵、原则和目标,高校毕业生资源在整个社会人力资源配置中的地位以及市场化配置毕业生资源的必要性;其次,深入分析了我国高校毕业生市场化配置的发展...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
独创性说明
摘要
Abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
2 高校毕业生资源市场化配置理论基础
    2.1 人力资源配置及其相关理论概述
        2.1.1 人力资源理论的渊源
        2.1.2 人力资源的内涵
        2.1.3 人力资源配置的内涵
        2.1.4 人力资源市场化配置的目标
        2.1.5 人力资源市场化配置的原则
    2.2 高校毕业生在人力资源配置中的地位
    2.3 高校毕业生资源市场化配置的必要性
3 我国及发达国家高校毕业生资源市场化配置概况
    3.1我国高校毕业生资源市场化配置发展进程及存在的问题
        3.1.1 我国高校毕业生资源市场化配置发展进程概述
        3.1.2 我国高校毕业生资源市场化配置进程中存在的问题
    3.2 发达国家高校毕业生资源市场化配置的现状及可供借鉴的经验
        3.3.1 政府在高校毕业生资源市场化配置中的宏观调控作用
        3.3.2 高等学校在毕业生资源市场化配置中的就业指导作用
        3.3.3 社会在高校毕业生资源市场化配置中的中介服务作用
4 我国高校毕业生资源市场化配置对策研究
    4.1 构建以政府为行为主体的宏观调控机制
        4.1.1 法律调控
        4.1.2 经济调控
        4.1.3 行政调控
    4.2 完善以高等学校为行为主体的就业指导与服务机制
        4.2.1 建立新型指导机构，提高指导人员素质
        4.2.2 加强职前培训教育，重视创业教育内容
        4.2.3 注重信息咨询工作，建立就业信息网络
        4.2.4 适应学生求职需求，充实就业指导内容
        4.2.5 密切学校企业联系，加强学校社会合作
    4.3 建立以社会职业中介组织为行为主体的中介服务机制
        4.3.1 搭建校园职介平台
        4.3.2 提供最新就业信息
        4.3.3 强化就业指导功能
        4.3.4 开展人才租赁业务
        4.3.5 积极提供就业机会
    4.4 健全以用人单位为行为主体的科学用人机制
        4.4.1 制定科学人才规划，合理用人
        4.4.2 采取主动应对策略，吸引人才
    4.5 强化以高校毕业生为行为主体的自我调整与完善机制
        4.5.1 转变传统就业思想，树立新型就业观念
        4.5.2 建立合理知识结构，提高自身综合素质
        4.5.3 保持良好心理状态，定位合理就业目标
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
大连理工大学学位论文版权使用授权书



本文编号：3830604