急诊科出诊护士工作压力分析及应对措施

发布时间：2024-04-01 03:15

　　目的分析急诊科出诊护士的工作压力来源,从而减轻出诊护士工作压力提出有效措施。方法通过对本市其中四家三甲医院急诊科担任出诊护士进行走访、交谈等调查方法,采集信息资料并进行分析,结果急诊科出诊护士工作压力来源主要为工作性质超负荷,工作环境复杂,缺乏安全感,自身因素,学习压力,工作待遇,人力资源等方面的因素。结论针对不同压力来源采取相应的应对措施,通过医院层面,科室管理,关系护士身心健康,适时调整工作,增加人员编制等来提高护士的适应能力,合理安排时间学习专业知识,丰富自我来缓解压力,医院提供外出学习相关知识的机会,从而提高出诊工作效率及工作质量。

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【文章目录】：
1 工作压力来源
    1.1 工作性质
        (1)随机性强
        (2)流动性强,呼救立即出动
        (3)病情多样复杂且急救环境条件差
        (4)体力劳动强度大
        (5)医护人员人力资源不足及急救设备有限
    1.2 护士自身素质
    1.3 工资待遇低
2 应对措施
    2.1 管理者重视与支持
    2.2 增加人力资源,调整并合理排班
    2.3 提高急诊科出诊护士的待遇
3 小 结



本文编号：3944913