基于Android的人力资源信息管理系统设计与实现

发布时间：2024-03-31 14:24

　　随着时代的不断进步与发展,随着企业之间竞争压力不断的加剧。企业面临了很多问题和挑战。在企业管理活动中人力资源管理的地位越来越高。企业要提升自身的管理水平,降低成本,提高利润,那么就必须对人力资源进行管理,充分发掘人力资源的价值和潜力。互联网的普及和应用,极大的方便了人们对知识的获取和学习,信息技术的创新和发展,也进一步加快了信息传递的时效性和便捷性,为企业的经营管理人员思维的转变,管理意识的增强提供了良好的硬件基础。同时,新兴人力资源管理思想的出现,也对传统的管理方式产生了强烈的冲击,对增强员工的积极性,提升员工的工作效率和工作满意度有很大帮助。同时也能够实现提升企业的核心竞争力,节约人力成本等目的。本论文对企业人力资源实现信息化管理的需求进行了调查研究,明确了信息化管理系统的功能实现要求及业务模块划分情况。功能模块主要划分为系统管理模块、部门管理模块、人员管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、公告管理模块等等。通过管理软件来管理企业人力资源的各个方面,随着社会的发展,企业的管理节奏也越来越快,尤其是智能终端的出现,为企业管理者的移动化管理提供了一个很好的承载平台。根据了...

【文章页数】：94 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2部门管理用例图

图3-2部门管理用例图门管理用例图说明：管理员成功登录人力资源信息管理系统部门信息进行添加、删除、修改等维护操作。具体操作步骤加管理明细1）用户打开人力资源管理系统。2）进入系统登录界面，输入设定好的登录账号及密码。3）登录系统，进入系统主界面。4）点击部门管理按钮，进入部门....

图3-6公司公告管理用例图

（2）进入系统登录界面，输入设定好的登录账号及密码。（3）登录系统，进入系统主界面。（4）点击绩效管理按钮，进入绩效管理界面。（5）点击绩效管理界面右上角的添加绩效信息按钮，进入添加面。（6）按提示，选择或输入部门、员工姓名、员工得分、评分人等（7）确认信息正确后，点击确定按钮，....

图3-7移动端薪酬管理用例图

图3-7移动端薪酬管理用例图员工移动端薪酬管理用例图说明：管理用户成功登录人力资源信统，对系统中员工工基本工资、绩效工资等信息进行添加、删除操作。其前置条件为已维护部门信息、员工信息。具体操作步骤添加员工工资明细（1）用户打开人力资源管理系统。（2）进入系统登录界面，输入设定....

图3-8PC端薪酬管理用例图

图3-8PC端薪酬管理用例图PC端薪酬管理用例图说明：管理用户成功登录人力资源信息管理系统，对系统中员工工资、个人所得税、保险管理、工资账套管理、工资计算、工资统计分析等功能进行操作。其前置条件为已维护部门信息、员工信息，详细操作步骤为：基本工资管理（1）管理员用户登录系....

本文编号：3944062