扬州市广陵区对社区矫正人员的管理研究
发布时间：2024-01-27 08:32
社区矫正,是发生在社区、运用社区资源、具有补充、协助和支持传统犯罪矫正功能的各种措施。我国实行社区矫正管理,建立以社区矫正为中心的刑罚执行体系,是顺应我国刑事政策的价值取向,也是对罪犯给予人道主义的考虑。从公共管理学角度讲,政府管理的目的是找到行政管理的客观规律,合理配置有限的社会公共资源,促进使用效率最大化。随着公共财政的大力发展,以及人民群众日益提高的法律意识和参政意识,对公共安全物品的提供方面的要求越来越高,传统的完全由政府提供公共安全产品的监禁刑弊端凸显。作者凭借基层司法所工作的经验,从社区矫正管理模式出发,通过分析国内外研究现状,运用公共管理学、人力资源管理、人本管理的相关知识对扬州市广陵区的社区矫正情况进行实证分析,结合实地调查法、比较研究法、访谈法等找出社区矫正管理实践中出现的问题,并分析相关原因,为社区矫正管理的发展提供一些可行性建议,认为要做好社区矫正工作,就要落实“社会治理”,探索多样化的管理渠道,保障矫正经费,扩充矫正人员管理的队伍,完善动态管理监管考核机制,吸引第三方、志愿者等成员成为社区矫正工作的实行者,多方参与才能做好社区矫正工作。建立科学合理的社区矫正管理...
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容和方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第二章 相关理论综述
2.1 矫正人员和社区矫正的概念
2.1.1 矫正人员的概念
2.1.2 社区矫正的概念
2.2 社区矫正管理的特点与模式
2.2.1 社区矫正管理的特点
2.2.2 社区矫正管理的模式
2.3 社区矫正管理的内容和任务
2.3.1 社区矫正管理的主要内容
2.3.2 社区矫正执行的任务
2.4 人力资源管理的概念与任务
2.4.1 人力资源管理的概念
2.4.2 人力资源管理的特点
2.4.3 人力资源管理的任务
第三章 广陵区矫正人员管理现状和问题分析
3.1 扬州市广陵区概况
3.2 广陵区矫正人员及其管理实践
3.2.1 广陵区社区矫正人员现状分析
3.2.2 广陵区矫正人员管理的问卷分析和实际研究
3.3 广陵区矫正人员管理取得的成效
3.4 广陵区矫正工作管理存在的主要问题
3.4.1 社区矫正人员对矫正工作和自身罪行认识不足
3.4.2 社区矫正管理中的公益劳动和集中教育单一，难以执行
3.4.3 社区矫正管理工作专业矫正工作人员配备不足
3.4.4 管理过程中各部门工作配合协调度欠缺
3.5 社区矫正人员管理产生问题的原因
3.5.1 社区矫正管理制度创新有名无实
3.5.2 管理错位、缺位、空位，各部门的关系未厘清
3.5.3 未能实现社会治理格局，社会力量参与度不够
3.5.4 管理过程中的工作评价考核机制不健全
第四章 进一步加强广陵区矫正人员管理的对策
4.1 建立科学合理的管理体系
4.1.1 建立健全矫正管理的法律法规
4.1.2 社区矫正需要建立专业化管理工作平台
4.1.3 社区矫正需要引入动态管理机制
4.2 加强个性化管理和积分式绩效考核
4.2.1 实施因人施“矫”，加强人性化管理
4.2.2 以需求为导向，实施菜单化私人定制
4.2.3 引入积分式管理，使绩效考核更加科学
4.3 整合有限的资源进行合理配置
4.3.1 社区矫正管理专业队伍要精干高效
4.3.2 社区矫正管理社会资源集中优化
4.3.3 社区矫正管理内部资源发掘利用
4.4 转变政府职能，注入多元互动因素
4.4.1“社会治理”呼唤基层组织和社团组织
4.4.2 加强各部门协调，强化监管力度
4.4.3 公众广泛参与，吸纳专业的社工和志愿者
附件
第五章 社区矫正工作的未来与展望
5.1 社区矫正是中国司法改革的产物
5.2 社区矫正为大量实质轻罪提供了可选择的执行方式
5.3 刑罚资源的节省有助于推动社区矫正工作
第六章 结束语
附件
参考文献
致谢
作者简介
本文编号：3886650
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容和方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第二章 相关理论综述
2.1 矫正人员和社区矫正的概念
2.1.1 矫正人员的概念
2.1.2 社区矫正的概念
2.2 社区矫正管理的特点与模式
2.2.1 社区矫正管理的特点
2.2.2 社区矫正管理的模式
2.3 社区矫正管理的内容和任务
2.3.1 社区矫正管理的主要内容
2.3.2 社区矫正执行的任务
2.4 人力资源管理的概念与任务
2.4.1 人力资源管理的概念
2.4.2 人力资源管理的特点
2.4.3 人力资源管理的任务
第三章 广陵区矫正人员管理现状和问题分析
3.1 扬州市广陵区概况
3.2 广陵区矫正人员及其管理实践
3.2.1 广陵区社区矫正人员现状分析
3.2.2 广陵区矫正人员管理的问卷分析和实际研究
3.3 广陵区矫正人员管理取得的成效
3.4 广陵区矫正工作管理存在的主要问题
3.4.1 社区矫正人员对矫正工作和自身罪行认识不足
3.4.2 社区矫正管理中的公益劳动和集中教育单一，难以执行
3.4.3 社区矫正管理工作专业矫正工作人员配备不足
3.4.4 管理过程中各部门工作配合协调度欠缺
3.5 社区矫正人员管理产生问题的原因
3.5.1 社区矫正管理制度创新有名无实
3.5.2 管理错位、缺位、空位，各部门的关系未厘清
3.5.3 未能实现社会治理格局，社会力量参与度不够
3.5.4 管理过程中的工作评价考核机制不健全
第四章 进一步加强广陵区矫正人员管理的对策
4.1 建立科学合理的管理体系
4.1.1 建立健全矫正管理的法律法规
4.1.2 社区矫正需要建立专业化管理工作平台
4.1.3 社区矫正需要引入动态管理机制
4.2 加强个性化管理和积分式绩效考核
4.2.1 实施因人施“矫”，加强人性化管理
4.2.2 以需求为导向，实施菜单化私人定制
4.2.3 引入积分式管理，使绩效考核更加科学
4.3 整合有限的资源进行合理配置
4.3.1 社区矫正管理专业队伍要精干高效
4.3.2 社区矫正管理社会资源集中优化
4.3.3 社区矫正管理内部资源发掘利用
4.4 转变政府职能，注入多元互动因素
4.4.1“社会治理”呼唤基层组织和社团组织
4.4.2 加强各部门协调，强化监管力度
4.4.3 公众广泛参与，吸纳专业的社工和志愿者
附件
第五章 社区矫正工作的未来与展望
5.1 社区矫正是中国司法改革的产物
5.2 社区矫正为大量实质轻罪提供了可选择的执行方式
5.3 刑罚资源的节省有助于推动社区矫正工作
第六章 结束语
附件
参考文献
致谢
作者简介
本文编号：3886650
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