基于Logit模型对女硕士研究生就业问题的研究——以大连地区为例

发布时间：2024-01-26 23:40

　　在我国由计划经济向市场经济深入变革的时期,毕业生的就业途径由国家包分配到企业与毕业生双向选择转变,由此就业问题开始显现。近年来随着毕业生人数逐年增加,就业形势变得更加严峻,高学历毕业生就业问题开始受到专家和学者的重视,其中女硕士研究生的就业问题由于其性别的原因尤为突出。许多的专家和学者对女硕士研究生的就业问题进行了研究与探讨,他们多从宏观角度或是单从人力资本或社会资本等微观角度分析,认为确实有影响女硕士研究生就业的因素存在,但对女硕士研究生就业难问题的主要原因则各有看法。但大多是定性描述,停留在宏观层面和主观判断上,对高校女硕士研究生生就业问题作深入而系统、全面考察的研究相对而言还比较少。本文通过实地调查,从定量的角度,通过实证研究影响女硕士研究生就业的关键影响因素,并进行系统的分析。 本研究在国内外相关理论和研究方法的基础上,选取大连市具有代表性高校的2014届硕士毕业生作为调查对象。笔者通过研究文献发现,硕士研究生的性别差异、人力资本差异、求职过程差异和社会资本差异都会对求职结果造成影响。本文根据前人文献和当今现状设计、发放调查问卷,并基于问卷调查所得数据,对男女硕士毕业生在个人特...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究意义
    1.2 国内外研究现状及发展趋势
        1.2.1 国内相关研究
        1.2.2 国外相关研究
    1.3 研究方法与研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 创新点和研究不足
        1.4.1 创新点
        1.4.2 研究不足
2 相关概念和理论基础
    2.1 基本理论基础
    2.2 就业歧视理论
    2.3 人力资本理论
    2.4 社会资本理论
3 女硕士研究生特征及就业结果分析
    3.1 硕士研究生就业的影响因素的测量
        3.1.1 问卷的发放与检验
        3.1.2 问卷信度与效度
    3.2 调查结果的描述性统计分析
        3.2.1 硕士研究生个人特征的性别差异
        3.2.2 人力资本特征分析及其性别差异
        3.2.3 家庭背景的性别差异
        3.2.4 求职过程中的性别差异
        3.2.5 对工作的要求和期望的性别差异
4 女硕士研究生就业的实证分析
    4.1 回归模型的构建
    4.2 女硕士研究生就业的优劣势分析
5 结论与建议
    5.1 研究的结论
    5.2 对策与建议
        5.2.1 重视经济的发展和就业机会的开发
        5.2.2 在制度上保障公平就业
        5.2.3 采取精英路线培养研究生
        5.2.4 发展和完善就业指导工作
        5.2.5 转变用人观念,倡导男女平等
        5.2.6 注重提高自身的综合素质
附录
参考文献
后记



本文编号：3885905