人工智能对人力资源管理专业人才的能力要求及应对策略研究

发布时间：2020-12-02 12:22

　　随着科学技术的不断发展,人工智能技术日新月异,这冲击了人力资源管理领域,给人力资源管理从业者带来了不一样的工作模式,本文主要依据人力资源管理专业人士的访谈报告,根据现在人工智能趋势对未来人力资源管理工作进行展望,分析出在人工智能时代,人力资源专业从业者面对的机遇和挑战,并列举出了对从业者们的新要求,以此构建出人工智能时代人力资源管理从业者通用胜任力模型,并对在校人力资源管理专业学生提出应对策略。 

【文章来源】：现代商业. 2020年23期 第81-83页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人工智能给人力资源管理工作带来的机遇
    （一）人力资源管理模式的变化
    （二）组织更趋高效
    （三）人才评选更科学和客观
二、人工智能给人力资源管理工作带来的挑战
    （一）持续学习
    （二）熟知业务
    （三）前沿思想
    （四）发掘需求
三、人工智能对人力资源管理专业人才的能力要求
    （一）信息化运用
    （二）业务导向
    （三）共情能力
    （四）学习能力
四、构建人工智能时代人力资源管理从业者通用胜任力模型
    （一）信息化运用——数据思维,数据分析能力,资源整合
    （二）沟通——影响说服,激励能力
    （三）学习——知识技能运用
    （四）洞察力——战略灵敏度,问题解决
    （五）创新创造力——迭代思维、极致思维、知识更新能力、组织变革
五、给在校人力资源管理专业学生的建议
    （一）做好自我认知
    （二）跳出课堂,走进企业,参与企业调研和实践
    （三）学习横向知识。
六、结语



本文编号：2895302