资源型经济发展中和谐劳动关系构建研究 ————以山西省为例
发布时间：2023-04-28 20:28
长期以来,资源型地区作为我国重要的能源资源战略保障基地,是国民经济持续健康发展的支撑。资源型经济由于依赖资源,经济发展呈粗放型增长、产业结构单一;要素结构初级化对科技创新、人力资本的挤出效应,造成技术进步相对缓慢;路径依赖作用下固守于“资源文化”的价值导向。资源型经济中劳动关系由此也存在着一些不和谐因素,比如劳动者人力资本差异明显,劳动关系不稳定,劳动关系灵活性和复杂性共存,不同行业劳动关系差异性显著等。资源型经济转型是我国现代化建设的历史任务,资源型经济必须逐步摆脱传统发展模式依赖,在经济发展新常态下发展新经济、培育新动能,加快实现转型升级。因此,结合资源型经济发展的背景,促进劳动关系和谐发展,实现资源型经济可持续发展,是目前迫切需要研究解决的课题。 本文以马克思主义政治经济学理论为指导,综合借鉴发展经济学、劳动经济学、新制度经济学,以及跨学科理论如社会学、管理学、政治学等有益的研究方法和研究成果。本文对资源型经济发展与和谐劳动关系构建的机理分析是从资源型经济外部环境特征和资源型经济中不同所有制企业内部特征下形成的资源型经济中劳动关系的特性,以及和谐劳动关系对资源型经济发展的促进作用...
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究述评
1.2.1 劳动关系相关研究述评
1.2.2 资源型经济发展相关研究述评
1.2.3 资源型经济发展中劳动关系相关研究述评
1.2.4 国内外研究评价
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路和结构安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 结构安排
1.5 本文的创新之处
第2章 资源型经济发展中劳动关系特性及其作用分析
2.1 资源型经济发展相关概念界定
2.1.1 资源型经济
2.1.2 经济发展
2.1.3 资源型经济发展
2.2 劳动关系相关概念界定
2.2.1 劳动关系
2.2.2 和谐劳动关系
2.3 资源型经济发展中劳动关系的特性分析
2.3.1 企业内部特征
2.3.2 外部环境特征
2.4 劳动关系对资源型经济发展的作用
2.4.1 和谐劳动关系促进资源型经济的技术进步
2.4.2 和谐劳动关系推动资源型经济的产业结构调整优化
2.4.3 和谐劳动关系促进资源型经济的资源高效利用
2.4.4 和谐劳动关系促进资源型经济的可持续发展
2.5 本章小结
第3章 资源型经济发展中和谐劳动关系的判断标准及其衡量
3.1 资源型经济发展中构建和谐劳动关系的理论依据
3.1.1 人的自由而全面发展理论
3.1.2 以人为本、可持续发展的思想和理念
3.1.3 需求层次理论
3.1.4 企业社会责任理论
3.2 资源型经济发展中和谐劳动关系的衡量标准
3.2.1 和谐劳动关系的一般衡量标准
3.2.2 资源型经济发展中和谐劳动关系衡量标准的确立
3.3 资源型经济发展中和谐劳动关系的衡量指标
3.3.1 资源型经济发展中和谐劳动关系评价指标设计
3.3.2 指标体系层次结构设计
3.3.3 指标体系基本内容
3.3.4 指数模型
3.4 本章小结
第4章 资源型经济发展中劳动关系的实证分析——以山西省为例
4.1 山西省资源型经济发展中劳动关系状况评价
4.1.1 山西省劳动关系状况的评价
4.1.2 山西省劳动关系评价指标因子分析
4.1.3 山西省劳动关系的现状分析
4.2 山西省资源型经济发展中劳动关系的影响因素分析
4.2.1 资源型部门中企业社会责任缺失
4.2.2 资源型经济发展方式制约
4.2.3 制度供给不足
4.3 本章小结
第5章 劳动关系对资源型经济发展作用的实证分析——以山西省为例
5.1 资源型经济发展的测度
5.1.1 资源型经济发展指标体系的构建
5.1.2 测评结果及评价
5.1.3 资源型经济发展指标因子分析
5.2 劳动关系对资源型经济发展作用的实证分析
5.2.1 数据来源
5.2.2 单位根检验
5.2.3 格兰杰因果检验
5.2.4 回归分析
5.3 本章小结
第6章 国外资源型经济中劳动关系和谐发展的经验与借鉴
6.1 国外资源型地区促进劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.1 美国休斯敦转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.2 法国洛林转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.3 日本九州转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.2 启示与借鉴
6.3 本章小结
第7章 资源型经济发展中构建和谐劳动关系的对策
7.1 培育劳动关系主体合作动机的内生需求
7.2 转变经济发展方式
7.3 完善与资源型经济发展相适应的劳动关系制度安排
7.4 本章小结
第8章 本文结论与研究展望
8.1 本文的结论
8.2 本文的不足之处及研究展望
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3804423
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究述评
1.2.1 劳动关系相关研究述评
1.2.2 资源型经济发展相关研究述评
1.2.3 资源型经济发展中劳动关系相关研究述评
1.2.4 国内外研究评价
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路和结构安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 结构安排
1.5 本文的创新之处
第2章 资源型经济发展中劳动关系特性及其作用分析
2.1 资源型经济发展相关概念界定
2.1.1 资源型经济
2.1.2 经济发展
2.1.3 资源型经济发展
2.2 劳动关系相关概念界定
2.2.1 劳动关系
2.2.2 和谐劳动关系
2.3 资源型经济发展中劳动关系的特性分析
2.3.1 企业内部特征
2.3.2 外部环境特征
2.4 劳动关系对资源型经济发展的作用
2.4.1 和谐劳动关系促进资源型经济的技术进步
2.4.2 和谐劳动关系推动资源型经济的产业结构调整优化
2.4.3 和谐劳动关系促进资源型经济的资源高效利用
2.4.4 和谐劳动关系促进资源型经济的可持续发展
2.5 本章小结
第3章 资源型经济发展中和谐劳动关系的判断标准及其衡量
3.1 资源型经济发展中构建和谐劳动关系的理论依据
3.1.1 人的自由而全面发展理论
3.1.2 以人为本、可持续发展的思想和理念
3.1.3 需求层次理论
3.1.4 企业社会责任理论
3.2 资源型经济发展中和谐劳动关系的衡量标准
3.2.1 和谐劳动关系的一般衡量标准
3.2.2 资源型经济发展中和谐劳动关系衡量标准的确立
3.3 资源型经济发展中和谐劳动关系的衡量指标
3.3.1 资源型经济发展中和谐劳动关系评价指标设计
3.3.2 指标体系层次结构设计
3.3.3 指标体系基本内容
3.3.4 指数模型
3.4 本章小结
第4章 资源型经济发展中劳动关系的实证分析——以山西省为例
4.1 山西省资源型经济发展中劳动关系状况评价
4.1.1 山西省劳动关系状况的评价
4.1.2 山西省劳动关系评价指标因子分析
4.1.3 山西省劳动关系的现状分析
4.2 山西省资源型经济发展中劳动关系的影响因素分析
4.2.1 资源型部门中企业社会责任缺失
4.2.2 资源型经济发展方式制约
4.2.3 制度供给不足
4.3 本章小结
第5章 劳动关系对资源型经济发展作用的实证分析——以山西省为例
5.1 资源型经济发展的测度
5.1.1 资源型经济发展指标体系的构建
5.1.2 测评结果及评价
5.1.3 资源型经济发展指标因子分析
5.2 劳动关系对资源型经济发展作用的实证分析
5.2.1 数据来源
5.2.2 单位根检验
5.2.3 格兰杰因果检验
5.2.4 回归分析
5.3 本章小结
第6章 国外资源型经济中劳动关系和谐发展的经验与借鉴
6.1 国外资源型地区促进劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.1 美国休斯敦转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.2 法国洛林转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.1.3 日本九州转型中劳动关系和谐发展的做法与经验
6.2 启示与借鉴
6.3 本章小结
第7章 资源型经济发展中构建和谐劳动关系的对策
7.1 培育劳动关系主体合作动机的内生需求
7.2 转变经济发展方式
7.3 完善与资源型经济发展相适应的劳动关系制度安排
7.4 本章小结
第8章 本文结论与研究展望
8.1 本文的结论
8.2 本文的不足之处及研究展望
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3804423
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