职业召唤对员工建言行为的影响机制研究

发布时间：2023-03-24 20:51

　　现代职场的快节奏、高压力使人们疲于各种绩效指标的达成,大脑经常处于高速运转状态,他们渴望回归本心,探寻自己在工作中的获得感和成就感,为自己所从事的职业寻找最根本的信念,帮助自己取得职业成功。同时在市场更新迭代异常迅速的浪潮中,企业必须广开言路获得全面及时的信息,依靠传统的绩效考核等激励措施刺激员工建言已很难见效。目前90后、95后员工逐渐成为职场主力,他们在工作中更加关注企业文化、工作体验等软性因素。让员工在职业中实现理想,激发热情,是企业突破重围的可选之路。职业召唤作为员工的一种理想信念,对个人和企业的发展意义重大,有关职业召唤的实证研究相对匮乏,国内也正处于探索阶段,目前虽然认为职业召唤对员工建言行为可能产生影响,但其中的作用机制还等待后续的深入研究。我国文化长河中蕴含着职业召唤的涓涓细流,在本土情境中探讨职业召唤对员工建言行为的影响机制令人期待。因此,本研究以自我决定理论、计划行为理论为主要理论支撑,角色理论和资源保存理论予以补充,以职业召唤、内部人身份感知、员工政治技能、员工建言行为为研究变量,构建研究模型。在我国企业情境中共收集446份问卷,使用SPSS25.0、MPLUS ...

【文章页数】：94 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究思路和框架
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
第2章 文献综述
    2.1 职业召唤
    2.2 内部人身份感知
    2.3 员工政治技能
    2.4 员工建言行为
第3章 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型
    3.2 理论基础
    3.3 研究假设
第4章 研究设计
    4.1 变量测量
    4.2 预调研样本特征分析
    4.3 预调研信效度检验
    4.4 正式调研问卷概况
第5章 实证分析与模型检验
    5.1 研究样本分析
    5.2 量表信度检验
    5.3 共同方法偏差检验
    5.4 相关分析
    5.5 假设检验
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论与讨论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3769827