人力资本错配对企业创新的影响研究
发布时间：2022-12-10 04:11
根据Hsieh and Klenow（2009）的研究,本文构建了包括企业和消费者的理论模型,从微观企业层面衡量人力资本错配程度,将人力资本错配定义为要素的价格扭曲,推导人力资本错配与企业创新之间的作用机制。根据理论模型的结论,人力资本错配程度加深能够提高企业的创新水平,当人力资本错配程度较高时,企业的创新水平较高,且人力资本错配促进企业创新的作用满足边际效用递减的规律。随后本文采用2013-2018年中国A股上市公司面板数据进行系统GMM模型估计,实证分析人力资本错配对企业创新的影响。同时,分别构建了基于股权性质差异、地区差异和行业差异的回归模型,以研究企业的不同特征对上述影响的作用。实证结果显示,企业上期创新投入能够显著影响到当期的创新投入,也就是具有循环累积效应;在不断引入新的控制变量的6个模型中,人力资本错配均显著促进了企业创新;控制变量中,资本密集度显著提高了企业的创新水平;而股权结构、管理层薪酬水平、资本结构对于企业创新具有抑制作用。根据理论分析和实证检验结果,本文提出了相关的政策建议,首先,要提高我国的人力资本存量,只有在人力资本存量充足的情况下,才能保证企业的需求得到满...
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 主要内容和创新点
1.3.1 主要内容
1.3.2 创新点与不足
第二章 文献综述
2.1 人力资本理论
2.2 人力资本错配的概念及其产生原因
2.3 人力资本错配的测度方法
2.4 人力资本错配的影响研究
2.5 研究评述
第三章 人力资本错配对企业创新影响的理论模型
3.1 人力资本价格形成的内在机制
3.2 人力资本错配对企业创新影响的理论模型
3.2.1 假设条件
3.2.2 人力资本错配条件下的生产要素配置
3.2.3 人力资本错配对企业创新的影响
3.3 本章小结
第四章 人力资本错配对企业创新影响的实证检验
4.1 计量模型设定
4.2 变量说明及数据来源
4.2.1 变量说明
4.2.2 数据来源
4.3 实证分析
4.3.1 基于全部样本的人力资本错配对企业创新影响的实证分析
4.3.2 人力资本错配对企业创新影响的股权性质差异
4.3.3 人力资本错配对企业创新影响的地区差异
4.3.4 人力资本错配对企业创新影响的行业差异
4.3.5 稳健性检验
4.4 本章小结
第五章 结论和政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 提高人力资本存量
5.2.2 提高企业的自主创新能力
5.2.3 坚持市场化资源配置导向
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人才错配下的消费增长——公共部门人才膨胀何以影响消费支出[J]. 李静,司深深. 当代经济科学. 2020(01)
[2]全要素生产率与资源错配问题研究——以广东省为例[J]. 陈嘉,谢嘉欣. 调研世界. 2019(12)
[3]要素配置、收入差距与经济增长的实证研究[J]. 杨志才. 经济与管理研究. 2019(10)
[4]人力资本错配下的决策:优先创新驱动还是优先产业升级?[J]. 李静,楠玉. 经济研究. 2019(08)
[5]要素资源错配对企业创新的作用机制及实证检验——基于制造业上市公司的经验分析[J]. 吕承超,王志阁. 系统工程理论与实践. 2019(05)
[6]资源错配对中国工业全要素生产率的多维影响研究[J]. 王文,牛泽东. 数量经济技术经济研究. 2019(03)
[7]人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义[J]. 李静,楠玉. 财贸经济. 2019(02)
[8]新时代我国经济从高速增长转向高质量发展的动力转换[J]. 任保平,李禹墨. 经济与管理评论. 2019(01)
[9]优化资源配置 缩小行业收入差距[J]. 李玉. 经济研究导刊. 2018(29)
[10]新时代我国高质量发展评判体系的构建及其转型路径[J]. 任保平,李禹墨. 陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
博士论文
[1]资源错配：问题、成因和对策[D]. 陈永伟.北京大学 2013
本文编号：3716031
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 主要内容和创新点
1.3.1 主要内容
1.3.2 创新点与不足
第二章 文献综述
2.1 人力资本理论
2.2 人力资本错配的概念及其产生原因
2.3 人力资本错配的测度方法
2.4 人力资本错配的影响研究
2.5 研究评述
第三章 人力资本错配对企业创新影响的理论模型
3.1 人力资本价格形成的内在机制
3.2 人力资本错配对企业创新影响的理论模型
3.2.1 假设条件
3.2.2 人力资本错配条件下的生产要素配置
3.2.3 人力资本错配对企业创新的影响
3.3 本章小结
第四章 人力资本错配对企业创新影响的实证检验
4.1 计量模型设定
4.2 变量说明及数据来源
4.2.1 变量说明
4.2.2 数据来源
4.3 实证分析
4.3.1 基于全部样本的人力资本错配对企业创新影响的实证分析
4.3.2 人力资本错配对企业创新影响的股权性质差异
4.3.3 人力资本错配对企业创新影响的地区差异
4.3.4 人力资本错配对企业创新影响的行业差异
4.3.5 稳健性检验
4.4 本章小结
第五章 结论和政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 提高人力资本存量
5.2.2 提高企业的自主创新能力
5.2.3 坚持市场化资源配置导向
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人才错配下的消费增长——公共部门人才膨胀何以影响消费支出[J]. 李静,司深深. 当代经济科学. 2020(01)
[2]全要素生产率与资源错配问题研究——以广东省为例[J]. 陈嘉,谢嘉欣. 调研世界. 2019(12)
[3]要素配置、收入差距与经济增长的实证研究[J]. 杨志才. 经济与管理研究. 2019(10)
[4]人力资本错配下的决策:优先创新驱动还是优先产业升级?[J]. 李静,楠玉. 经济研究. 2019(08)
[5]要素资源错配对企业创新的作用机制及实证检验——基于制造业上市公司的经验分析[J]. 吕承超,王志阁. 系统工程理论与实践. 2019(05)
[6]资源错配对中国工业全要素生产率的多维影响研究[J]. 王文,牛泽东. 数量经济技术经济研究. 2019(03)
[7]人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义[J]. 李静,楠玉. 财贸经济. 2019(02)
[8]新时代我国经济从高速增长转向高质量发展的动力转换[J]. 任保平,李禹墨. 经济与管理评论. 2019(01)
[9]优化资源配置 缩小行业收入差距[J]. 李玉. 经济研究导刊. 2018(29)
[10]新时代我国高质量发展评判体系的构建及其转型路径[J]. 任保平,李禹墨. 陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
博士论文
[1]资源错配：问题、成因和对策[D]. 陈永伟.北京大学 2013
本文编号：3716031
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglss/3716031.html