R公司创业团队冲突案例研究

发布时间：2022-07-04 21:17

　　随着“大众创业,万众创新”的提出,越来越多的创业团队出现在各个领域,市场中不断涌现了创业潮,而创业团队在市场历练的过程中,难免会碰到各种问题出现团队冲突。创业团队的冲突可以看作为高层管理冲突的一种特殊表现形式,因为创业团队不仅仅是一个企业的基层员工,同时也是高层管理者、投资者、风险承担人,因此对于创业团队的冲突管理,可以采用高层管理冲突理论予以解决。冲突管理对于创业团队来说,如何有效的管理冲突,扬长避短,成为创新管理的新课题。本文从目前创业的综合情况背景出发梳理本文的研究路线及运用的主要方法为本文做出研究基础的铺垫,并对目前国内外的相关文献进行研读,分析我国当下创业团队出现的冲突类型及具体管理模式的现状,梳理团队管理以及团队冲突理论,借此理论构筑本文研究框架,对案例的创业团队冲突管理进行分析。阐述案例企业R公司的概况,并描述R公司创业团队创业过程,R公司创业发展以及最终形成的冲突。通过对R公司创业团队冲突原因分析,首先对冲突内容进行分类,针对不同类型冲突以及冲突后引发结果,采用辩证分析方法,对冲突对两面性进行分析,并提出解决策略,最终归纳本文的重要结论,并就文章的不足进行阐述,并对后续... 

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容和研究方法
        一、内容和研究路线
        二、研究方法
    第三节 可能的创新点
        一、研究视角上的创新
        二、研究方法上的创新
第二章 相关理论概述
    第一节 创业团队
        一、创业团队的定义
        二、创业团队的特点
    第二节 冲突理论
        一、冲突的概念
        二、冲突的来源及过程
        三、冲突的性质、原因、程度和类型
    第三节 团队冲突管理理论概述
        一、团队冲突产生的原因
        二、团队冲突的类型和影响
        三、团队冲突管理的方法
第三章 案例正文
    第一节 R公司基本情况
        一、公司简介
        二、业务简介
        三、团队核心资源优势
    第二节 R公司案例描述
        一、R公司创业初况
        二、R公司团队冲突的产生
第四章 案例分析
    第一节 创业团队冲突的产生原因分析
        一、公司创业团队成员不够了解
        二、团队目标不够明确
        三、团队的激励机制不完善
        四、沟通机制不健全
    第二节 团队冲突的正面影响
        一、推动考核体系建立
        二、推进股权激励建立
    第三节 团队冲突的负面影响以及后续问题
        一、冲突带来的负面影响
        二、创业团队破裂引发的后续问题
第五章 解决策略
    第一节 优化内部治理结构
    第二节 优化考核激励方案
    第三节 建立技术保障体系
    第四节 健全沟通协调机制
第六章 结论和展望
    第一节 主要结论
        一、团队冲突不可避免
        二、团队冲突需要合理引导与管理
        三、团队冲突存在各类引发原因
        四、团队冲突带来正面及负面的影响
    第二节 未来展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 刘鑫,李小玉,薛有志.  科学学研究. 2020(02)
[2]考虑冲突的建设工程跨项目团队学习演化博弈模型[J]. 林陵娜,周云,刘迅.  软科学. 2020(01)
[3]基于法律视角的粤港澳大湾区企业员工冲突管理研究[J]. 钟慧莹,罗玲苑,罗伟雄,易晓辉.  企业改革与管理. 2019(24)
[4]科技创新团队基于冲突机理的创新最佳状态研究[J]. 万涛,大月博司.  科技管理研究. 2019(24)
[5]市场营销渠道的冲突与管理[J]. 庞思园.  现代营销(经营版). 2020(01)
[6]管理者怎样化解团队冲突[J]. 琳达·希尔.  北方牧业. 2019(22)
[7]营销系统冲突的智能化管理研究[J]. 郭曙光.  现代营销(信息版). 2019(11)
[8]海外企业跨文化冲突管理[J]. 王雪.  全国流通经济. 2019(22)
[9]研发团队冲突与创新管理影响研究的构思与展望[J]. 张莹莹,万涛.  中国管理信息化. 2019(15)
[10]冲突功能主义理论在企业冲突管理中的运用探究[J]. 帅明君.  现代农业研究. 2019(08)

博士论文
[1]创业团队胜任力结构与创业绩效关系的机理研究[D]. 张振华.吉林大学 2009

硕士论文
[1]邻避冲突风险放大影响因素与政府治理研究[D]. 王姝雯.云南大学 2019
[2]创业团队人力资本特征与企业财务绩效的关系研究[D]. 蔡珂纯.合肥工业大学 2019
[3]邻避冲突中公众抗争行为影响因素研究[D]. 文皓.西南交通大学 2019
[4]AT公司创业团队冲突案例研究[D]. 金帅哲.安徽财经大学 2019
[5]城市治理中的邻避冲突影响因素研究[D]. 郭秦林.西南交通大学 2018
[6]证券公司互联网金融团队冲突管理方式对个人周边绩效和工作场所越轨行为的影响研究[D]. 刘星宇.北京理工大学 2017



本文编号：3655941