员工援助计划对聘用制护士心理资本及职业生涯成功影响的研究

发布时间：2024-03-01 05:32

　　目的探索员工援助计划对聘用制护士心理资本的干预效果,为提高聘用制护士心理资本提供新方法、新途径,进而提升聘用制护士工作积极性,促进聘用制护士职业生涯健康发展。方法2016年4月至2017年10月采用整群抽样的方法,选取锦州市某三甲级医院280名已经签了合同的聘用制护士作为研究对象,对其进行访谈调研以及问卷调查,调查表包括一般人口学资料调查表、心理资本问卷以及职业生涯成功量表,并使用员工援助计划的方法对其进行干预,干预后再次使用相同的问卷进行问卷调查,全程参加并收取有效问卷的人数为259人,有效率为92.5%。运用SPSS22.0对数据进行统计分析,P<0.05为差异有统计学意义。结果1、在本研究中的259名临床聘用制护士,在实施员工援助计划干预前的心理资本总分为(81.08±11.09)分,均分为(3.38±0.46)分,各维度的平均分超过该量表平均分3分,证明研究对象的心理资本处于中等水平,各维度得分由高到底为自我效能、乐观、韧性、希望。干预前的职业生涯成功总分为(37.90±7.95)分,均分为(3.45±0.72)分,各维度的平均分超过该量表平均分3分,证明研究对象的职业生...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文论著摘要
英文论著摘要
英文缩略语表
前言
对象与方法
结果
讨论
结论
不足与展望
本研究创新性的自我评价
参考文献
附录
    一、文献综述
        参考文献
    二、在校期间科研成绩
    三、致谢
    四、个人简介
    五、调查问卷



本文编号：3915494