我国上市公司股票期权激励机制的研究

发布时间：2024-03-10 12:36

　　随着企业经营权与所有权的分离,股东逐渐从企业管理中独立出来,他们通过雇佣管理层来对企业进行管理,股票期权激励机制即是一种通过把公司股份分配给管理层的方法,即激励对象在未来一定时期内以预先设定的价格和一定的前提购买一定数目的公司的股票,将管理层利益与企业经营业绩相挂钩,从而尽量避免管理层的短视行为。

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【文章目录】：
一、股票期权的理论概述
    (一) 资本市场的有效性。
    (二) 经理人市场的有效性。
二、我国股票期权激励的影响
    (一) 我国股权激励的积极影响
        1. 有利于降低企业的代理成本。
        2. 对公司绩效的激励效果显著。
        3. 增加了管理者收入但不导致企业现金流出。
        4. 有利于不断吸引和稳定人才。
    (二) 股票期权机制机制的消极影响
        1. 加剧高管谋取不正当利益的可能。
        2. 可能产生激励制度的扭曲。
        3. 公司收入差距过大损害普通员工的工作积极性。
三、对策和建议
    (一) 修缮与股票期权相关的法律。
    (二) 完善法人治理结构。
    (三) 提高资本市场的有效性。



本文编号：3924805