文化创意企业人力资本对创新绩效的影响研究——以吸收能力为中介变量

发布时间：2024-04-20 17:18

　　文化创意企业是在经济全球化的大背景下,新兴的知识密集型企业。文化创意企业的附加值远高于传统企业,其发展的核心是创新产品与服务。知识是企业进行创新的源泉,一方面,高素质的人力资能为企业带来更有创意的知识,并且有更强的知识获取、运用能力;另一方面,在原有人力资本的水平上,企业可以创造氛围鼓励员工更多的学习、吸收知识,提升吸收能力。在激烈的市场竞争坏境下,文化创意企业如何提升人力资本水平、加强吸收能力,是赢得市场的关键所在。文中通过人力资本对创新绩效影响、吸收能力对创新绩效影响的相关理论分析,并参照国内外成熟的研究量表,对295家文化创意企业的相关指标进行问卷调查。并结合因子分析、相关分析及回归分析等方法,用SPSS22.0、AMOS对文中理论框架所提出来的假设进行检验。文中通过对295份样本数据的实证分析后,得出以下结论:一是文化创意企业人力资本能促进创新绩效提升。文化创意企业可通过企业家、管理者、研发者及营销者四类人力资本来提升创新绩效。二是文化创意企业吸收能力能促进创新绩效的提升。文化创意企业应对自身吸收能力引起重视,形成良好的内部氛围、提升市场灵敏度,以便及时取得和利用各类有价值的资...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.3创新绩效验证性因素分析

文化创意企业人力资本对创新绩效的影响研究—以吸收能力为中介变量筛选出来的这个因素具有良好的代表性。表5.13创新绩效探索性因子分析维度题目成分1创新绩效IPER10.816IPER20.877IPER30.884IPER40.868IPER50.877IPER6....

本文编号：3959726