知识经济背景下人力资源管理方法研究
发布时间：2023-08-18 16:43
人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,从理论与实际相结合上,研究了知识经济时代企业人力资源的选拔、考核、激励等方面的问题,论文的主要研究内容可以概括如下: 1、人力资源管理的基本理论。对人力资源、人力资本的概念进行界定,在此基础上,对国内外人力资源理论的研究进展进行深入分析,发现我国人力资源管理与国外人力资源管理相比较所具有的特色,以及二者之间的差距。 2、与人力资本管理相关的产权问题。主要是应用经济学的理论和方法,来探讨人力资本的产权构成及更新演变,在此基础上研究人力资本产权的一些量化方法,以及在实践中的应用问题。 3、基于能力的人力资源管理的评价方法。根据新经济背景下人力资源管理的发展新趋势,对于员工的素质评价从基于工作到基于能力的趋势,这一部分主要研究人员能力成熟度模型(People CMM)在新时期组...
【文章页数】：188 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景依据
1.1.1 选题的意义
1.1.2 选题依据
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 人力资源管理研究的历史沿革
1.2.2 国外人力资源管理的研究进展
1.2.3 国内人力资源管理的研究进展
1.3 本课题研究内容与思路
1.3.1 主要研究目标与内容
1.3.2 研究思路与方法
第二章 人力资源管理的基本理论概述
2.1 人力资源的基本概念与特征
2.1.1 人力资源的基本概念
2.1.2 人力资源的基本特征
2.1.3 人力资源与人力资本
2.2 人力资源管理
2.2.1 人力资源管理的内涵
2.2.2 人力资源管理的特点
2.2.3 人力资源管理理念的演变
2.2.4 人力资源管理的相关理论
2.3 人力资源管理展望
第三章 人力资本的产权定量分析
3.1 人力资本产权的基本概念
3.1.1 人力资本的概念
3.1.2 人力资本的特征
3.1.3 人力资本产权
3.2 人力资本的结构模型分析
3.2.1 人力资本的构成
3.2.2 人力资本的形成与更新
3.3 人力资本产权的数量方法
3.3.1 人力资本产权博弈的一般模型
3.3.2 人力资本产权激励机制的博弈过程
3.3.3 无形契约与人力资本产权博弈
第四章 人力资源能力成熟度模型(People CMM)研究
4.1 People CMM的理论概述
4.1.1 People CMM的基本概念
4.1.2 People CMM的基本结构
4.2 People CMM的评估方法研究
4.2.1 People CMM评估中成熟度等级定义
4.2.2 People CMM的评估方法
4.2.3 People CMM的应用过程分析
4.3 People CMM的作用分析
4.3.1 People CMM在组织改进中的作用
4.3.2 应用People CMM进行组织员工评估研究
4.3.3 应用People CMM的有关建议
第五章 人力资源配置与优化研究
5.1 人力资源优化与配置的基本原理
5.1.1 人力资源利用的内涵
5.1.2 人力资源配置的原理
5.1.3 人力资源的使用问题
5.2 人力资源利用效率评价研究
5.2.1 人力资源利用效率的内涵
5.2.2 人力资源利用效率评价的方法
5.3 企业人力资源配置
5.3.1 人力资源配置的程序
5.3.2 人力资源供求预测方法研究
5.3.3 人力资源综合调控平衡分析
第六章 新经济背景下虚拟人力资源的解决方案研究
6.1 虚拟人力资源的基础理论
6.1.1 虚拟人力资源的研究背景
6.1.2 人力资源管理的发展及研究现状
6.1.3 人力资源管理
6.1.4 虚拟人力资源的研究现状及存在的问题
6.2 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析
6.2.1 虚拟人力资源组织管理的理论基础
6.2.2 虚拟人力资源的分类和比较
6.2.3 虚拟人力资源的模型类型
6.2.4 虚拟人力资源分类建模的意义和影响
6.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理方法分析
6.3.1 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析
6.3.2 虚拟人力资源个人能力与企业核心能力关系分析
6.3.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理
6.4 虚拟人力资源解决方案案例分析
6.4.1 Y咨询公司简介
6.4.2 Y咨询公司利用虚拟人力资源过程及运作的分析
6.4.3 案例评价和小结
参考文献
攻读博士期间发表论文和参加科研情况说明,
致 谢
本文编号：3842565
【文章页数】：188 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景依据
1.1.1 选题的意义
1.1.2 选题依据
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 人力资源管理研究的历史沿革
1.2.2 国外人力资源管理的研究进展
1.2.3 国内人力资源管理的研究进展
1.3 本课题研究内容与思路
1.3.1 主要研究目标与内容
1.3.2 研究思路与方法
第二章 人力资源管理的基本理论概述
2.1 人力资源的基本概念与特征
2.1.1 人力资源的基本概念
2.1.2 人力资源的基本特征
2.1.3 人力资源与人力资本
2.2 人力资源管理
2.2.1 人力资源管理的内涵
2.2.2 人力资源管理的特点
2.2.3 人力资源管理理念的演变
2.2.4 人力资源管理的相关理论
2.3 人力资源管理展望
第三章 人力资本的产权定量分析
3.1 人力资本产权的基本概念
3.1.1 人力资本的概念
3.1.2 人力资本的特征
3.1.3 人力资本产权
3.2 人力资本的结构模型分析
3.2.1 人力资本的构成
3.2.2 人力资本的形成与更新
3.3 人力资本产权的数量方法
3.3.1 人力资本产权博弈的一般模型
3.3.2 人力资本产权激励机制的博弈过程
3.3.3 无形契约与人力资本产权博弈
第四章 人力资源能力成熟度模型(People CMM)研究
4.1 People CMM的理论概述
4.1.1 People CMM的基本概念
4.1.2 People CMM的基本结构
4.2 People CMM的评估方法研究
4.2.1 People CMM评估中成熟度等级定义
4.2.2 People CMM的评估方法
4.2.3 People CMM的应用过程分析
4.3 People CMM的作用分析
4.3.1 People CMM在组织改进中的作用
4.3.2 应用People CMM进行组织员工评估研究
4.3.3 应用People CMM的有关建议
第五章 人力资源配置与优化研究
5.1 人力资源优化与配置的基本原理
5.1.1 人力资源利用的内涵
5.1.2 人力资源配置的原理
5.1.3 人力资源的使用问题
5.2 人力资源利用效率评价研究
5.2.1 人力资源利用效率的内涵
5.2.2 人力资源利用效率评价的方法
5.3 企业人力资源配置
5.3.1 人力资源配置的程序
5.3.2 人力资源供求预测方法研究
5.3.3 人力资源综合调控平衡分析
第六章 新经济背景下虚拟人力资源的解决方案研究
6.1 虚拟人力资源的基础理论
6.1.1 虚拟人力资源的研究背景
6.1.2 人力资源管理的发展及研究现状
6.1.3 人力资源管理
6.1.4 虚拟人力资源的研究现状及存在的问题
6.2 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析
6.2.1 虚拟人力资源组织管理的理论基础
6.2.2 虚拟人力资源的分类和比较
6.2.3 虚拟人力资源的模型类型
6.2.4 虚拟人力资源分类建模的意义和影响
6.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理方法分析
6.3.1 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析
6.3.2 虚拟人力资源个人能力与企业核心能力关系分析
6.3.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理
6.4 虚拟人力资源解决方案案例分析
6.4.1 Y咨询公司简介
6.4.2 Y咨询公司利用虚拟人力资源过程及运作的分析
6.4.3 案例评价和小结
参考文献
攻读博士期间发表论文和参加科研情况说明,
致 谢
本文编号：3842565
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3842565.html