业绩承诺与董秘离职 ————基于我国上市公司并购交易的经验证据

发布时间：2023-06-18 03:14

　　近年来A股市场并购重组爆发式增长,业绩承诺因具有传递标的资产质量与保护主并方利益等特质而被广泛使用。然而业绩承诺在实际运行过程中却出现诸多问题。由于我国的投资者和市场对公司治理尚未形成强有力约束,业绩承诺一定程度上已经演化为被并购方高溢价出售资产的条件,甚至沦为部分上市公司操纵股价的合法外衣。市场频现高估值、高业绩承诺并购方案,由此业绩承诺不达标事件层出不穷,已引起社会各界的高度关注。频繁发生的业绩承诺不达标现象会破坏资本市场的有序健康发展,同时上司公司也将因并购标的业绩承诺不达标而承担严重后果。现有研究主要从整体层面分析业绩承诺的运行现状或探讨业绩承诺的运用对并购效果的影响,而尚未有学者关注到上市公司董秘可能由此发生的行为变化。董秘制度的确立本是完善上市公司治理结构的重要举措,频繁发生的董秘离职现象不利于资本市场的稳定和上市公司运作的规范性,如何完善董秘制度、防止董秘职群人才流失成为资本市场亟待解决的问题。那么,业绩承诺不达标与上市公司董秘离职具有怎样的关系?基于我国特色的制度背景,回答这一问题具有重要的理论意义与现实意义。本文以2009-2017年发生并购交易并作出业绩承诺的A股上...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
    1.4 本文的创新点
    1.5 研究框架
第二章 文献综述
    2.1 业绩承诺的运行现状
    2.2 业绩承诺的经济后果
    2.3 董秘的作用及履职效果
    2.4 董秘离职影响因素研究
    2.5 文献评述
第三章 制度背景与现状分析
    3.1 业绩承诺制度
    3.2 业绩承诺应用现状
    3.3 董秘制度
    3.4 上市公司董秘离职情况
第四章 理论分析与研究假设
    4.1 业绩承诺与董秘离职
    4.2 业绩承诺、董事会独立性与董秘离职
    4.3 业绩承诺、内部控制质量与董秘离职
    4.4 业绩承诺、股权性质与董秘离职
第五章 研究设计
    5.1 样本选择与数据来源
    5.2 变量选择
    5.3 模型构建
第六章 实证分析
    6.1 描述性统计
    6.2 相关性分析
    6.3 多元回归分析
    6.4 进一步研究
    6.5 稳健性检验
第七章 研究结论与不足
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢



本文编号：3834667