数字时代互联网平台新型劳资关系研究

发布时间：2024-03-24 05:48

　　数字经济的发展带来了产业数字化升级和经济变革,在数字经济的发展过程中互联网平台成为了新型的生产组织,互联网平台的兴起提高了社会对劳动力的利用,增强了社会吸纳就业能力。研究互联网平台下的劳资关系,可以帮助我们理清互联网平台发展过程中的主要矛盾,认识劳资关系在新时代新型就业形式下的新特点,对推动我国平台经济发展和构建社会主义和谐劳资关系具有重要意义。互联网平台作为新型的生产组织,改变了传统的生产模式,创造了以平台为核心的新型就业群体,互联网平台不仅在创造就业方面做出了增量,同时也盘活了传统产业就业存量。因此,互联网平台下的劳资关系具有一定的复杂性,为了更好的理解互联网平台下的劳资关系,本文回归生产角度,从马克思的经典理论出发,对互联网平台这种生产组织形式进行分析,分析互联网平台下的技术特征和生产关系,对互联网平台下的劳资关系进行一个初步的总结,针对上述分析结果提出政策建议。本文尝试对数字时代下互联网平台劳资关系进行研究,认为数字时代互联网平台的劳资关系发生了变化,这与人工智能技术的出现、网络空间的开辟和交往方式的改变息息相关。根据这一逻辑,本文提出以下论题:即互联网平台劳资关系的变化是如何...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-研究思路

数字时代互联网平台下新型劳资关系研究122.产生这些变化的原因以及传导机制是什么；3.劳资关系的变化将会带来哪些方面的影响；因此，本文拟通过对上述问题进行研究和分析，尝试运用系统的理论分析数字时代互联网平台下的新型劳资关系，为新型经济模式发展和新业态从业人员提供理论的支撑和指导。....

图2-1分析框架

数字时代互联网平台下新型劳资关系研究22图2-1分析框架本文的分析源于技术进步，在马克思的范式之下，技术进步是在特定的社会生产关系下进行的，技术进步带来的分工深化对劳动者和企业具有特定的影响，在不同的生产力基础上，这种影响程度有所差异。在数字时代，技术进步带来了企业生产组织形式的....

本文编号：3937059