职业中专学生会干部选拔问题的研究

发布时间：2024-04-14 04:24

　　我国正处于职业教育大发展的阶段,职业中专发生了前所未有的变化,随着国家对职业中专教育的不断重视,职业中专的规模和质量飞快发展,职业中专学生的数量日益增多。作为学生中的优秀组织——学生会,就越来越多的受到职业中专学生的热衷。所以,职业中专学生会干部的选拔就更为重要。如今,职业中专学生会干部的选拔方式越来越多,学生会干部选拔工作已经成为职业中专学生管理工作中不可缺少的一部分。学生会干部的选拔过程不仅对职业中专学生自身能力有着锻炼、培养、提高的积极意义,而且对职业中专学校管理体系也起到了不断完善的作用。但是,在职业中专学生会干部选拔过程中存在的诸多问题也引起了有关学者的关注。如何有效的进行职业中专学生会干部选拔,使选拔工作健康有序的进行下去,不仅对职业中专学生的身心成长,还是对我国职业教育发展都有着重要的意义。本文的研究思路是在对职业中专学生会干部选拔现状整理和分析的基础上,提出相应的改进方法。 笔者在研究中发现诸多问题,在职业中专学校管理者中,存在错误的学生干部选拔观；学生自身存在错误的干部观；学生会干部选拔方法不当；学生会干部组织内部管理松散、无序；学生会干部对自身位置的认识不到位。在获...

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一部分 引言
    一、问题的提出
    二、研究的意义
        (一) 研究目的
        (二) 研究意义
    三、研究设计与研究思路
        (一) 研究设计
        (二) 研究思路
    四、相关概念界定
        (一) 职业中专学校的概念
        (二) 学生会的概念
    五、国内相关研究材料
        (一) 关于科学选拔学生会干部的重要性方面
        (二) 关于学生会干部的选拔方法方面
        (三) 已有研究存在的不足
第二部分 当前职业中专学生会干部在选拔中出现的问题及其成因分析
    一、学生会干部的选拔观
        (一) 学校管理者存有错误的学生干部选拔观
        (二) 学生自身错误的干部观
    二、学生会干部选拔与组织内部管理
        (一) 学生会干部选拔方法不当的具体体现及成因分析
        (二) 学生会干部组织内部管理松散、无序及成因分析
    三、学生会干部对自身位置的认识
        (一) 学生会干部对自身位置认识不到位的主要表现
        (二) 学生会干部选拔中,导致自身定位出现偏差的观念和制度成因分析
第三部分 解决学生会干部选拔问题的对策
    一、学校管理者要转变学生会干部选拔理念
        (一) 学校主要负责的领导干部观念需要转变
        (二) 一线主要管理者的观念必须转变
    二、建立、健全并科学化学生会选拔有关制度
        (一) 确立适当的学生干部选拔标准和原则
        (二) 优化学生会干部选拔的模式
        (三) 严格执行干部选拔的程序
    三、通过实例检验问题解决的效果
        (一) 学生会干部候选人对学生会观念和工作沟通能力上都取得显著的进步
        (二) 学生会组织内部工作能力得到明显提高,人际交往能力得到逐步完善
附录
    (一) 中等职业学校学生会情况调查问卷(学校管理者)
    (二) 中等职业学校学生会情况调查问卷(班主任)
    (三) 中等职业学校学生会情况调查问卷(学生)
    (四) 中等职业学校学生会情况调查问卷(学生会干部分卷)
    (五) 访谈提纲
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3954113