领导风格对监狱民警组织公民行为的影响研究 ——领导—成员交换的中介作用
发布时间：2021-12-21 21:54
监狱民警的组织公民行为是监狱民警在完成自身工作职责以外,主动做出的一种角色外行为,这种行为通常无法被正式的监狱考核奖惩制度所识别,但能够从整体上促进监狱工作绩效。根据以往文献研究,多数学者认为,组织公民行为与组织绩效之间呈显著正相关关系,甚至组织公民行为在相当程度等上等同于关系绩效,可以成为组织绩效的重要组成部分。因此,监狱民警的组织公民行为能够在相当程度上代替组织绩效,对监狱管理中的领导行为的有效性进行衡量。监狱民警具有公务员和人民警察双重身份,传统模式下对监狱民警的管理主要包括定编定岗、警力配备、绩效考核、职级升降、公务员奖惩、工资薪酬、警务管理等方面内容,主要是针对监狱民警“职责内”行为的管理。在实际工作中,监狱民警工作涵盖刑罚执行、狱内管理、罪犯教育、心理矫治等多方面内容,其工作职责比较广泛。其次,监狱民警依法对罪犯执行刑罚,其职责本质在于为社会公众提供“公平正义”——这种抽象的公共产品,因而其工作绩效就难以物化和量化,也就很难对监狱民警的工作职责给予完整而清晰的界定。再加上当前司法体制改革背景下,对监狱民警执法要求更加灵活和多样化,片面地强调“职责内”行为激励,可能无助于监狱...
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：97 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、研究内容与核心概念
四、研究方法与技术路线
第二章 理论基础与文献综述
一、理论基础
二、文献综述
三、国内外研究存在不足与未来展望
第三章 研究假设与模型
一、交易型领导对监狱民警组织公民行为的影响
二、变革型领导对监狱民警组织公民行为的影响
三、领导成员交换在领导风格与监狱民警组织公民行为之间的中介作用
四、理论假设模型
第四章 研究方法与设计
一、变量界定与量表选择
二、问卷发放与回收
第五章 研究过程与分析
一、数据收集与描述性统计分析
二、各个量表的问卷信度、效度分析
三、基于人口统计学特征的单因素方差分析
四、主要研究变量的相关分析
五、主要研究变量的回归分析
六、领导成员交换在领导风格与组织公民行为之间的中介作用分析
第六章 研究结论与建议
一、研究结论与分析
二、关于提升监狱民警组织公民行为的对策建议
三、研究局限与展望
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]交通警察敬业度与组织公民行为的关系[J]. 万燕,张建人,陈中华. 中国健康心理学杂志. 2016(07)
[2]政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究[J]. 叶超. 经济与管理. 2016(04)
[3]湖南狱警工作满意度与组织公民行为的关系[J]. 左林涛,凌辉,张建人,成轶德. 中国健康心理学杂志. 2016(05)
[4]领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用[J]. 唐玉洁,宋合义. 经济管理. 2015(09)
[5]领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用[J]. 杨晓,师萍,谭乐. 南开管理评论. 2015(04)
[6]组织气氛、工作情绪对警察组织公民行为的影响[J]. 成晓霞,杨琳. 贵州警官职业学院学报. 2015(03)
[7]基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角[J]. 翁清雄,刘勇,张增田. 软科学. 2014(11)
[8]国外公务员组织公民行为研究评述[J]. 叶超. 公共行政评论. 2014(05)
[9]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
[10]国内领导风格研究综述[J]. 胡硕兵. 中国井冈山干部学院学报. 2013(06)
博士论文
[1]交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D]. 刘晖.辽宁大学 2013
[2]变革型领导对企业创新能力影响之研究[D]. 陈维亚.东华大学 2011
[3]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[4]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[5]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002
硕士论文
[1]组织嵌入、情感承诺与组织公民行为关系研究[D]. 李婷婷.西南财经大学 2014
[2]领导—成员交换与组织公民行为的关系研究[D]. 高先锋.安徽大学 2011
[3]领导方式对企业绩效的影响研究[D]. 张大力.东北师范大学 2010
本文编号：3545243
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：97 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、研究内容与核心概念
四、研究方法与技术路线
第二章 理论基础与文献综述
一、理论基础
二、文献综述
三、国内外研究存在不足与未来展望
第三章 研究假设与模型
一、交易型领导对监狱民警组织公民行为的影响
二、变革型领导对监狱民警组织公民行为的影响
三、领导成员交换在领导风格与监狱民警组织公民行为之间的中介作用
四、理论假设模型
第四章 研究方法与设计
一、变量界定与量表选择
二、问卷发放与回收
第五章 研究过程与分析
一、数据收集与描述性统计分析
二、各个量表的问卷信度、效度分析
三、基于人口统计学特征的单因素方差分析
四、主要研究变量的相关分析
五、主要研究变量的回归分析
六、领导成员交换在领导风格与组织公民行为之间的中介作用分析
第六章 研究结论与建议
一、研究结论与分析
二、关于提升监狱民警组织公民行为的对策建议
三、研究局限与展望
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]交通警察敬业度与组织公民行为的关系[J]. 万燕,张建人,陈中华. 中国健康心理学杂志. 2016(07)
[2]政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究[J]. 叶超. 经济与管理. 2016(04)
[3]湖南狱警工作满意度与组织公民行为的关系[J]. 左林涛,凌辉,张建人,成轶德. 中国健康心理学杂志. 2016(05)
[4]领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用[J]. 唐玉洁,宋合义. 经济管理. 2015(09)
[5]领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用[J]. 杨晓,师萍,谭乐. 南开管理评论. 2015(04)
[6]组织气氛、工作情绪对警察组织公民行为的影响[J]. 成晓霞,杨琳. 贵州警官职业学院学报. 2015(03)
[7]基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角[J]. 翁清雄,刘勇,张增田. 软科学. 2014(11)
[8]国外公务员组织公民行为研究评述[J]. 叶超. 公共行政评论. 2014(05)
[9]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
[10]国内领导风格研究综述[J]. 胡硕兵. 中国井冈山干部学院学报. 2013(06)
博士论文
[1]交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D]. 刘晖.辽宁大学 2013
[2]变革型领导对企业创新能力影响之研究[D]. 陈维亚.东华大学 2011
[3]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[4]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[5]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002
硕士论文
[1]组织嵌入、情感承诺与组织公民行为关系研究[D]. 李婷婷.西南财经大学 2014
[2]领导—成员交换与组织公民行为的关系研究[D]. 高先锋.安徽大学 2011
[3]领导方式对企业绩效的影响研究[D]. 张大力.东北师范大学 2010
本文编号：3545243
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