国家资历框架构建的国际经验对我国职业资格制度改革的借鉴 撤回

发布时间：2024-01-04 18:01

　　职业资格与学位学历、专业职称以及职业技能鉴定之间有着密切的关系。当前,我国职业资格制度与个体职业发展脱节,职业资格标准设置不统一,职业资格政府主导的治理机制没有改变以及职业资格的国际互认进展缓慢。基于此,引入国家资历框架是完善职业资格制度的重要工具手段。澳大利亚、南非、英国分别是衔接型、变革型、改良型国家资历框架构建的代表,在国家资历框架建构中形成了丰富的经验。我国在职业资格制度改革中,应借鉴这些国家的经验,加强职业资格制度的顶层设计,明确其功能定位;建构职业资格与学位学历、资历互认及等值机制,突出职业资格标准设计的职业化、专业化和国际化属性,分类建立不同资历衔接办法以及完善职业资格的质量监督机制。

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【文章目录】：
一、当前我国职业资格制度存在的基本问题
    1. 职业资格制度与个体职业发展之间脱节
    2. 职业资格标准的设置不统一
    3. 政府主导的职业资格治理体制依旧没有改变
    4. 国际职业资格互认工作进展较为缓慢
二、国家资历框架构建的国际经验及其特点
    1. 国家资历框架的主要作用
    2. 国家资历框架构建的国际经验
    3. 国家资历框架视野下职业资格制度的特征
三、国家资历框架构建的国际经验对我国职业资格制度改革的启示
    1. 加强制度设计, 明确职业资格制度的功能定位
    2. 建构职业资格与学位学历、资历互认及等值机制
    3. 突出职业资格标准设计的职业化、专业化和国际化属性
    4. 分类建立不同资历衔接办法
    5. 完善职业资格的质量监督机制



本文编号：3876808