团队自我培训体系的建立与应用

发布时间：2023-04-07 01:16

　　目的构建并应用"团队自我培训"体系,以提高各级产科护士的专业技能和团队抢救能力。方法采用便利抽样法选取2018年3-4月在某三级甲等医院产科与产房工作的39名产科护士为研究对象,根据Benner模式将其分为N0～N4共5个层级,制订并实施团队自我培训计划,分层进行专科理论知识及急救操作技能培训,培训周期2个月。培训前后,N0、N1、N2组护士均进行理论、技能及配合默契度的考核。结果培训前,三组护士的理论、技能及配合默契度等方面的差异均无统计学意义(均P>0.05);培训后,三组护士的各项评分均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论 "团队自我培训"体系的建立与应用使产科护士的学习更具针对性,有利于提高产科护士抢救危重孕产妇的应急能力及专业水平。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 构建自我培训团队
            1.2.1.1 考核专家组组成
            1.2.1.2 培训成员分组
        1.2.2 制订自我培训计划
        1.2.3 实施培训计划
            1.2.3.1 理论培训
            1.2.3.2 技能培训
        1.2.4 评价指标与方法
            1.2.4.1 理论考核
            1.2.4.2 技能考核
            1.2.4.3 配合默契度考核
        1.2.5 统计学处理
2 结果
3 讨论
    3.1 团队自我培训体系有利于提高产科护士团队的应急与急救理论能力水平
    3.2 团队自我培训体系有利于提高产科护士的实战技能操作能力
    3.3 团队自我培训体系有利于提高护理团队整体的默契配合水平
    3.4 团队自我培训体系的的不足与局限性



本文编号：3784796