日本终身职业能力开发体系:构成、特征、方向及启示

发布时间：2022-01-25 02:01

　　第二次世界大战后,日本形成了包括企业内职业训练、公共职业训练、委托职业训练、劳动者自愿职业能力开发在内的终身职业能力开发体系,表现出基于准市场机制的公私混合供给特征、基于"职业权"保障的职业训练对象终身全纳特征、基于社会保障的福祉公平特征。未来,日本职业能力开发将从生产性向上、匹配性向上、专业性向上、国际性向上作为发展方向,以提高职业训练质量,促进劳动力再生产,为我国推进终身职业技能培训提供了镜鉴与参考。 

【文章来源】：教育与职业. 2019,(05)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、日本终身职业能力开发体系的构成
    1. 企业内职业训练:
    2. 公共职业训练:
    3. 委托职业训练:
    4. 劳动者自愿职业能力开发:
二、日本终身职业能力开发体系的特征
    1. 准市场机制:
    2. 职业权:
    3. 社会保障:
三、未来日本终身职业能力开发体系的方向
    1. 生产性向上:
    2. 匹配性向上:
    3. 专业性向上:
    4. 国际性向上:
四、日本终身职业能力开发体系的启示
    1. 供给多元:
    2. 匹配提升:
    3. 国际接轨:


【参考文献】：
期刊论文
[1]日本的公共职业训练:准市场机制的实践与启示[J]. 刘国翰,阳盛益,张建伟.  浙江工商大学学报. 2012(01)



本文编号：3607700