中建七局C公司薪酬体系优化设计

发布时间：2024-04-26 06:46

　　建筑行业不仅是中国经济发展的重要部分,也是促进就业的主要力量,在稳定国民经济增长,缓解就业压力、保持社会稳定、促进市场繁荣等方面均发挥了积极的作用。随着收入分配制度改革的进一步推行,完善国有企业现代企业制度改革已逐渐步入深水区。近年来,“一带一路”建设蓬勃发展,给地处中原的中建七局C公司带来了广阔商机,公司发展速度史无前例,业务版图急速扩张。而中建七局C公司滞后的薪酬体系带来的直接问题就是员工工作积极性较低,和技术人才的忠诚度不高,严重制约着公司的转型升级和长期可持续发展,公司薪酬体系改革已迫在眉睫,公司薪酬体系优化研究意义重大。本文以国有建筑企业中国七局C公司为研究对象,采用文献研究法和问卷调查法等方法,立足企业人力资源和薪酬体系的基本情况,通过对中建七局C公司的内、外部环境的分析,梳理公司薪酬体系存在的薪酬策略不合理、薪酬体系不健全、薪酬体系满意度低等问题,分析导致问题的原因有:公司管理层对薪酬体系作用认识不足、薪酬水平定位的市场竞争优势不足、薪酬体系市场反应滞后等,进而从薪酬策略、岗位分析、岗位评价、薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平六个主要方面提出有针对性的薪酬体系优化设计方案。优化...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1绩效管理流程图

图1-1绩效管理流程图3.薪酬的优化劳动力资源配置作用从社会层面来说，薪酬能够优化劳动力资源配置，区域、行业和职业不同其薪酬往往也是又区别的，劳动力供需间的矛盾在形成劳动力价格的过程中起着至关重要的作用。比如，当某一地区、行业或职业的劳动力出现供不应求的情况时，这一地区、这....

图2-1中建七局C公司组织结构图

中建七局C公司薪酬体系优化设计第二章中建七局C公司薪酬体系现状中建七局C公司组织结构图如图2-1。

图2-3中建七局C公司员工年龄分布图

图2-2中建七局C公司员工学历分布图2.员工年龄构成公司员工中，80后、90后占比最大，分别占38%和34%，40岁以上的员28%。中建七局C公司员工年龄构成见图2-3。

图2-2中建七局C公司员工学历分布图

中建七局C公司薪酬体系优化设计第二章中建七局C公司薪酬体系现状司员工以本科学历居多，占总人数的83%，大专及以下的占12%，硕士及的占5%。中建七局C公司员工学历构成见图2-2。

本文编号：3964859