斯托瑞模式护理人力资源无缝隙管理在应对新冠肺炎疫情中的应用

发布时间：2024-04-12 00:54

　　基于斯托瑞模式构建护理人力资源无缝隙管理方案,以积极应对新型冠状病毒肺炎疫情。在成立斯托瑞模式护理管理小组及分析现状的基础上,进一步组建护理人力资源梯队、完成传染病应急人员岗前培训、考核及演练,并同时开展直线管理监控,使有限的护理人力资源在应对疫情时得到有效保障,紧急应对工作顺利开展,应急队员自我防护能力和传染病相关知识明显提升。

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【文章目录】：
1 资料背景
2 基于斯托瑞模式护理人力资源无缝隙管理方案的构建
    2.1 成立斯托瑞模式护理管理小组
    2.2 分析现状、查找缝隙
    2.3 信念和假设：组建无缝隙人力资源梯队方案
    2.4 战略计划：无缝隙人力资源培训与考核
    2.5 关键杠杆：无缝隙模拟演练
    2.6直线管理：无缝隙监控
3 基于斯托瑞模式护理人力资源无缝隙管理方案的效果评价
    3.1 培训前后应急护理人员考核成绩比较
    3.2 应对新型冠状病毒肺炎的护理工作情况
4 讨论
    4.1 人力资源梯队建设是应对新型冠状病毒肺炎疫情的基础
    4.2 岗前培训是提高传染病应急梯队人员专业应急水平的关键
    4.3 直线管理监控是提高疫情防控能力的保障



本文编号：3951411