研究所人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2024-04-02 18:38

　　全球经济迅速发展的现今,在竞争中取得成功的关键是依靠人力资源。对于企业而言,人是维持运营,不断发展的根本,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一。人力资源管理系统作为人力资源管理的先进信息化手段,是现代社会的管理工作中添光增彩的重要部分,它对于决策者和管理者来说,是不容忽视的。本文主要针对某研究所目前落后的人力资源管理方式,通过对人力资源管理理论与软件开发设计知识的相结合,按照其需求设计实现了一个适用于该研究所的人力资源管理系统。通过本系统内的信息和便利的查询方式,使管理者更清晰的了解到员工的现状,进而做出精准有效的判断,提高工作效率,避免资源的浪费。包括对组织机构管理、人员配置管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理五个主要功能进行了设计开发。从需求分析入手,经过详细的系统设计,最终到系统的实现及相关的测试运行工作,成功实现该人力资源系统实际的应用。本次系统的开发采用了基于J2EE技术、WEB、B/S三层结构的模式,后台搭建了基于windows Server的应用服务器,以SQL Server 2000作为数据库的载体,使得整个系统框架更加清晰。用户可以通过不同的浏览器通过局域网及广...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 人力资源管理系统概述
        1.1.1 国外的发展状况
        1.1.2 国内的发展状况
    1.2 系统开发目的和意义
    1.3 本论文的主要工作及结构安排
第二章 系统相关技术介绍
    2.1 架构平台技术
        2.1.1 基于J2EE架构平台
        2.1.2 B/S纯浏览器使用模式
        2.1.3 分层设计模式（MVC）技术
        2.1.4 OMR-提高数据库访问性能技术
    2.2 安全性技术
    2.3 本章小结
第三章 需求分析
    3.1 项目背景
    3.2 系统业务分析
        3.2.1 组织机构管理业务需求
        3.2.2 人员配置管理业务需求
        3.2.3 薪酬福利管理业务需求
        3.2.4 绩效管理业务需求
        3.2.5 培训管理业务需求
    3.3 角色分析
    3.4 系统用例
    3.5 系统安全需求
        3.5.1 权限管理
        3.5.2 操作安全
        3.5.3 数据安全
        3.5.4 接口安全
    3.6 系统非功能性需求
        3.6.1 软件系统非功能性需求
        3.6.2 运行系统高可用不间断性
    3.7 本章小结
第四章 系统设计
    4.1 系统架构设计
        4.1.1 软件体系结构设计
        4.1.2 网络拓扑结构
    4.2 系统总体设计
    4.3 主要模块设计
        4.3.1 组织机构管理模块设计
        4.3.2 人员配置管理模块设计
        4.3.3 薪酬福利管理模块设计
        4.3.4 绩效管理模块设计
        4.3.5 培训管理模块设计
    4.4 系统数据库设计
        4.4.1 数据库表的分析
        4.4.2 主要数据库表的设计
    4.5 本章小结
第五章 系统实现与测试
    5.1 系统开发平台及工具
    5.2 主要模块实现
        5.2.1 组织机构管理模块
        5.2.2 人员配置管理模块
        5.2.3 薪酬福利模块
        5.2.4 绩效管理模块
        5.2.5 培训管理模块
    5.3 系统测试概述
    5.4 系统测试环境
    5.5 测试结果与分析
    5.6 本章小结
第六章 总论与展望
    6.1 全文总结
    6.2 展望
致谢
参考文献



本文编号：3946033