以企业文化助推人力资源管理——从“996”加班制引发的思考

发布时间：2024-03-25 05:45

　　企业文化建设是企业人力资源管理的"软实力",也是企业长期发展的关键性因素。互联网界"996"加班制讨论折射出我国当前企业管理中文化建设的缺失,为我们提供了反思企业文化建设的契机。基于此,建立领导和员工共同参与机制,将企业文化考核纳入薪酬设计以及建立顺畅的信息沟通渠道是推动企业文化建设的有效途径。

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【文章目录】：
一、企业文化是人力资源管理的“软实力”
    （一）企业文化统领人力资源管理体系
    （二）企业文化优化人力资源队伍
    （三）企业文化助推企业创新
二、以企业文化建设助推人力资源管理
    （一）企业领导和员工共同参与
    （二）将企业文化考核纳入薪酬设计
    （三）建立顺畅的沟通渠道



本文编号：3938626