国有疏浚企业人力资源培训与开发存在的共性问题及对策分析

发布时间：2024-03-21 02:16

　　近几年,我国疏浚行业整体有了较为快速的发展,国有疏浚企业成为国家经济建设的一只重要队伍,取得骄人的成就,圆满完成了一系列关系国计民生的重大基础建设工程。在这样一个市场高速增长的时代,我们的组织发展速度同样迅猛,但关于企业人才的培养问题总是被长期忽视。随着国有疏浚企业变革的加速,企业关注的焦点开始发生了变化,越来越多的管理者意识到企业经营中的诸多挑战,最终都落到人才层面的挑战。综上,本文将对国有疏浚施工企业人力资源培训与开发的有效对策进行详细分析,以期为大家今后开展相关工作提供宝贵参考。

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【文章目录】：
一、人力资源培训与开发概述
二、国有疏浚企业人力资源培训与开发中存在的共性问题
    1. 培训模式过于传统
    2. 培训效果反馈不及时
    3. 培训内容与方式较为单一
三、国有疏浚企业加强人力资源培训与开发的对策
    1. 坚持培训体系创新
    2. 加强培训信息化建设
    3. 搭建多层次多维度的全员培训体系
四、结束语



本文编号：3933670