胜任力模型相关性、公平性感知对工作绩效的影响
发布时间：2024-02-04 04:20
自1973年美国著名学者McClelland提出胜任力的概念以来,理论界和实践界对胜任力及胜任力模型进行了积极的探索,越来越多的企业将胜任力模型应用于企业人力资源管理实践。在此基础上,论文研究胜任力模型相关性感知和公平性感知,以从另一角度更好地使用胜任力模型,促进员工工作绩效和企业绩效的提升,同时有助于企业了解员工对实施的胜任力模型的看法与感受,评估胜任力模型的实施效果,促使员工明确在企业中的角色感知和自身定位。工业4.0时代来临,新一代信息技术和制造业技术深度融合,传统制造业受到冲击,智能制造引发产业变革,推动先进制造业的发展;我国先进制造业高端技能型人才数量匮乏、结构不合理,成为先进制造业发展的障碍。我国已有多家先进制造业基地和先进制造型企业,涵盖高端装备制造业、新能源、新材料、新一代信息技术和物联网等产业,在一些产业和技术领域已处于世界领先水平,但先进制造业的“先进”不应仅体现在产业先进性和技术先进性,还应具备管理先进性。国外已有学者对胜任力模型感知与工作绩效间的关系及两者之间的作用机理进行研究,但因国内外环境差异、企业文化差异和员工心智结构差异等,国外的相关研究结论不能完全适用...
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的创新之处
第二章 研究综述及相关理论基础
2.1 胜任力模型感知研究综述
2.1.1 胜任力的概念界定及胜任力模型相关研究
2.1.2 胜任力模型相关性与公平性感知的内涵
2.1.3 胜任力模型感知的结果变量
2.2 组织支持感知研究综述
2.2.1 组织支持感知的概念界定
2.2.2 组织支持感知的前因变量
2.2.3 组织支持感知的结果变量
2.2.4 以组织支持感知为中介变量或调节变量
2.3 职业承诺研究综述
2.3.1 职业承诺的概念界定
2.3.2 职业承诺的前因变量
2.3.3 职业承诺的结果变量
2.4 工作绩效研究综述
2.4.1 工作绩效的概念界定
2.4.2 工作绩效的影响因素
2.5 相关理论基础
2.5.1 社会认知理论
2.5.2 自我实现预言
2.5.3 社会交换理论
2.5.4 组织支持理论
2.6 研究述评
第三章 研究模型构建
3.1 研究假设
3.1.1 胜任力模型感知与工作绩效的关系假设
3.1.2 胜任力模型感知与组织支持感知的关系假设
3.1.3 组织支持感知与工作绩效间的关系假设
3.1.4 组织支持感知的中介作用
3.1.5 职业承诺的调节作用
3.2 研究模型
第四章 实证研究设计
4.1 研究对象及过程
4.1.1 研究对象
4.1.2 问卷设计
4.1.3 问卷发放与回收
4.2 研究量表
4.2.1 胜任力模型感知量表
4.2.2 组织支持感知量表
4.2.3 职业承诺量表
4.2.4 工作绩效量表
第五章 数据分析
5.1 描述性统计分析
5.2 信效度分析
5.2.1 共同方法偏差检验
5.2.2 初始问卷的探索性因子分析
5.2.3 问卷的信度分析
5.2.4 问卷的效度分析
5.3 相关性分析
5.4 回归分析
5.4.1 胜任力模型感知与工作绩效的回归分析
5.4.2 胜任力模型感知与组织支持感知的的回归分析
5.4.3 组织支持感知与工作绩效的回归分析
5.4.4 中介作用的检验
5.4.5 调节作用的检验
5.5 研究结果分析及管理建议
5.5.1 研究结果分析
5.5.2 管理建议
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足及下一步研究方向
参考文献
致谢
硕士期间的研究成果及发表的学术论文
附录：胜任力模型感知对工作绩效影响的调查问卷
本文编号：3895199
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的创新之处
第二章 研究综述及相关理论基础
2.1 胜任力模型感知研究综述
2.1.1 胜任力的概念界定及胜任力模型相关研究
2.1.2 胜任力模型相关性与公平性感知的内涵
2.1.3 胜任力模型感知的结果变量
2.2 组织支持感知研究综述
2.2.1 组织支持感知的概念界定
2.2.2 组织支持感知的前因变量
2.2.3 组织支持感知的结果变量
2.2.4 以组织支持感知为中介变量或调节变量
2.3 职业承诺研究综述
2.3.1 职业承诺的概念界定
2.3.2 职业承诺的前因变量
2.3.3 职业承诺的结果变量
2.4 工作绩效研究综述
2.4.1 工作绩效的概念界定
2.4.2 工作绩效的影响因素
2.5 相关理论基础
2.5.1 社会认知理论
2.5.2 自我实现预言
2.5.3 社会交换理论
2.5.4 组织支持理论
2.6 研究述评
第三章 研究模型构建
3.1 研究假设
3.1.1 胜任力模型感知与工作绩效的关系假设
3.1.2 胜任力模型感知与组织支持感知的关系假设
3.1.3 组织支持感知与工作绩效间的关系假设
3.1.4 组织支持感知的中介作用
3.1.5 职业承诺的调节作用
3.2 研究模型
第四章 实证研究设计
4.1 研究对象及过程
4.1.1 研究对象
4.1.2 问卷设计
4.1.3 问卷发放与回收
4.2 研究量表
4.2.1 胜任力模型感知量表
4.2.2 组织支持感知量表
4.2.3 职业承诺量表
4.2.4 工作绩效量表
第五章 数据分析
5.1 描述性统计分析
5.2 信效度分析
5.2.1 共同方法偏差检验
5.2.2 初始问卷的探索性因子分析
5.2.3 问卷的信度分析
5.2.4 问卷的效度分析
5.3 相关性分析
5.4 回归分析
5.4.1 胜任力模型感知与工作绩效的回归分析
5.4.2 胜任力模型感知与组织支持感知的的回归分析
5.4.3 组织支持感知与工作绩效的回归分析
5.4.4 中介作用的检验
5.4.5 调节作用的检验
5.5 研究结果分析及管理建议
5.5.1 研究结果分析
5.5.2 管理建议
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足及下一步研究方向
参考文献
致谢
硕士期间的研究成果及发表的学术论文
附录：胜任力模型感知对工作绩效影响的调查问卷
本文编号：3895199
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