道德激励在中职院校绩效管理中的应用

发布时间：2023-11-08 19:19

　　经济社会发展新常态,中等职业学校承担着为社会培养高素质、复合型人才的重要责任。中等职业院校面临着新的发展机遇的同时,也相应地有新的办学和发展要求。中等职业院校人力资源绩效管理是影响中职院校健康发展的重要因素,也是在激烈的竞争阶段激发自身活力和提升综合实力的重要阵地。如何做好人力资源绩效管理成为中职院校现阶段管理共工作的重要内容,本文将以道德激励为切入点探究其在中职人力资源绩效管理中的应用。

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【文章目录】：
一、通过道德激励发挥绩效管理的以人为本的作用
二、积极更新管理观念，双方建立和谐关系
三、建立有弹性的动态的绩效管理机制
四、道德激励应当与绩效管理相辅相成
五、结束语



本文编号：3861585