论乡镇企业人力资源管理的创新策略

发布时间：2023-11-08 17:33

　　伴随着经济全球化的到来和我国市场经济体制的不断改革,乡镇企业在经济发展过程中的地位不断突出。近几年来,乡镇企业不断发展的过程中,人力资源管理部门发挥着重要作用。在人才竞争激烈的环境下,人力资源管理部门对人才的要求越来越高。所以人力资源管理薄弱的突出表现,不仅是对企业人员的招聘,更加是对企业内部人力资源的合理分配和管理。所以企业应该进一步优化人力资源内部管理结构,将人力资源管理部门作用发挥到极致,促进企业持续健康发展,进一步调动员工的积极性和创造力。本文主要分析乡镇企业对人力资源管理部门的创新之处。

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【文章目录】：
一、人力资源在乡镇企业管理中的关键性
二、乡镇企业人力资源管理的创新策略
    (一)依托信息化提升人力资源管理水平
    (二)绩效评价助力乡镇企业快速发展
    (三)加强乡镇人力资源部门的职能
    (四)建立健全的科技创新激励政策
    (五)提高科技成果的转化率
三、结束语



本文编号：3861426