安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究

发布时间：2023-06-04 00:07

　　中共十九大报告指出,我国的特色社会主义道路建设进入了一个新时代。国民经济迎来了新时代春天的发展,乡镇企业建设全面加快,企业数量及规模不断提升,但与此同时,由于各种不同原因的影响,乡镇企业的人力资源管理也存在缺陷,这使乡镇企业发展较慢,出现员工大量流失,岗位频繁更换人的现象。文章将讨论安徽省乡镇企业的人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。以此供其他乡镇企业管理者借鉴与学习。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、乡镇企业人力资源管理的问题
    （一）人力资源管理观念欠缺
    （二）员工招聘体系不科学，管理人才缺乏
    （三）缺乏员工绩效考核体系，培训体系几乎没有
三、安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究对策
    （一）“企业+政府”双加模式，提升乡镇人力资源管理理念
    （二）健全科学的招聘体系，注重管理人才的作用
    （三）完善以”实事求是、赏罚分明”为原则的绩效考核体系，建立“双向发展”的培训机制
四、结语



本文编号：3830303