铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考
发布时间:2023-05-27 04:25
随着社会经济的飞速发展和市场竞争的加剧,人力资源的战略地位变得越来越重要,已成为决定公司综合竞争力的关键因素。对于铁路企业来说,人力资源是综合竞争力的重要保证,然而目前铁路运输企业在人力资源管理的各个方面都存在一些问题,这些问题影响着人力资源管理的质量和效率,企业必须高度重视。
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、铁路企业传统人事管理与现代人力资源管理区别
二、铁路企业在人力资源管理过程中存在的主要问题
(一)忽视人力资源管理
(二)人才激励制度有偏差
(三)人员年龄结构不合理
(四)绩效考核机制不完善
三、加强铁路企业现代人力资源管理的对策
(一)引进现代管理理念
(二)推动人事管理模式发展
(三)坚持人才激励机制创新
(四)建立科学绩效管理机制
四、结语
本文编号:3823885
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一、铁路企业传统人事管理与现代人力资源管理区别
二、铁路企业在人力资源管理过程中存在的主要问题
(一)忽视人力资源管理
(二)人才激励制度有偏差
(三)人员年龄结构不合理
(四)绩效考核机制不完善
三、加强铁路企业现代人力资源管理的对策
(一)引进现代管理理念
(二)推动人事管理模式发展
(三)坚持人才激励机制创新
(四)建立科学绩效管理机制
四、结语
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