我国公务员文化建设中的问题及对策研究

发布时间：2024-03-03 21:32

　　我国的公务员制度是1993年在传统干部管理制度的基础上建立起来的。2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》正式施行,标志着我国公务员管理进入了法制化、规范化、科学化的新阶段。随着管理现代化的不断推进,建设高素质、专业化的公务员队伍成为当前摆在各级党委和政府面前一项重大而紧迫的任务。十多年来,虽然公务员制度建设、能力建设、作风建设等方面取得了明显成效,但同时也暴露出了公务员理想信念缺失、伦理道德失范、腐败堕落严重等问题。这就迫切需要从更深的层面、更宽的视角来分析和研究公务员队伍建设的问题。“文化是制度之母”,文化作为一个组织内化的核心理念,如同一只无形之手,影响着甚至操纵着组织内部个体行为的性质、方向和过程。公务员制度应包含完善的公务员文化。本文正是基于这一思路出发,在厘清了公务员文化的概念、内涵和外延及影响因素、功能之后,分析了我国公务员文化建设历史与现状、存在的主要问题及成因,提出了重塑我国公务员文化的基本原则和基本策略。最后,提出了对公务员文化促动因素的测评方法及以此为基础的文化整合路径,并进行了实证研究。

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.2动机反应变化范围图

图5.1动机刻度尺动机刻度尺能测量从极端积极到极端消极不同程度的动机。填好的动机反应图让人一目了然，大体上反映了测量对象的得分情况(见图5.2)。图5.2显示了六种可能的反应得分。~强力消极粼粼黝黝哪螂螂螂螂螂....

图5.6组织因素—某县级基层机关概况图中公务员士气低落示例

三年就想方设法调走或辞职。人们无须对此其公务员文化进行评估便可意识到，该机关士气低落，缺乏动机。测量结果确认了这一点，总平均得分为1.7分，其中组织范畴的问题得分最低，低于1.5分。详见图5.6。从上述分析可以得出，该县级基层机关首先应尽快从组织层面采取相应的措施，激发公务员的士....

科研课题2006年度教育部人文社会科学一般项目(北京地区)(1)

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科研课题2006年度教育部人文社会科学一般项目(北京地区)(2)

─学校名称课题名称项目类别项目批准号学科门类申请人最终成果形式─北方工业大学促进中国城镇化和谐发展的对规划项目06JA790002经济学研究报告、专著策与失地农民补偿机制研究─赵继新─北方工业大学广告传播行为约束机制的构规划项目06JA86(洲X〕1新闻学与传播学史建论文、编(译....

本文编号：3918379