社会治理背景中行业协会介入劳动争议化解的法律机制研究

发布时间：2024-01-18 17:51

　　劳动争议的有效化解是和谐劳动关系的保障。劳动领域的社会治理创新也应当坚持"共建共治共享""专业化""法治化"等理念。行业协会自身的特殊性使得行业协会介入劳动争议化解具有独特的优势,它是多元纠纷化解模式的重要组成部分。行业协会介入劳动争议化解机制的具体建构应涵盖规则、制度、程序和组织机构等层面的内容,它包括了四个相对独立的机制,即协商机制、协调机制、调解机制和监管机制。

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【文章目录】：
一、行业协会介入劳动争议化解的必要性
    (一) 社会治理创新的时代需求
    (二) 行业协会介入劳动争议化解的优势
二、行业协会介入劳动争议化解的现实困境与障碍
三、行业协会介入劳动争议化解机制的具体构建
    (一) 协商机制
    (二) 协调机制
    (三) 调解机制
    (四) 监管机制



本文编号：3879745