我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护

发布时间：2022-01-26 04:01

　　经济社会的快速发展,为灵活就业打开了一扇窗。在"互联网+"的时代背景下,出现了一种新型用工形式,即"网约工"。但由于法律具有滞后性,法律的完善没有跟上社会的发展,"网约工"与平台之间是否具有劳动关系,"网约工"的权益如何得到保护,成了亟待解决的问题。本文将从"网约工"劳动关系的概述、现行法规对"网约工"劳动关系认定的影响等几个方面对"网约工"劳动关系的认定进行剖析,维护"网约工"的合法权益。 

【文章来源】：法制博览. 2021,(34)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“网约工”劳动关系的概述
    （一）“网约工”的概述
    （二）“网约工”劳动关系的概述
    （三）“网约工”劳动关系的认定存在的问题
二、现行法规对“网约工”劳动关系认定的影响
    （一）确立“网约工”劳动关系标准
    （二）不得通过算法侵害“网约工”的正当权益
三、完善“网约工”权益保护的建议
    （一）扩大工伤保险范畴
    （二）提高平台与代理商的社会责任感
    （三）提高“网约工”的维权意识
    （四）有关部门应制定相应的法律法规
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]网约工劳动权益如何保障[J]. 陈洪娟.  人民论坛. 2020(15)
[2]网约工劳动权益保障问题研究——基于湖北外卖骑手的调查[J]. 胡放之.  湖北社会科学. 2019(10)



本文编号：3609774